Factores motivacionales y su relación con el nivel de satisfacción laboral en las enfermeras del servicio de UCI - Neonatal del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión del Callao - 2018
Descripción del Articulo
Objetivo: Determinar la relación de los factores motivacionales y su relación con el nivel de satisfacción laboral en las enfermeras del servicio de uci-neonatal del HNDAC del Callao - 2018. Material y Métodos: Se llevó a cabo un estudio de tipo analítico, descriptivo, correlacional. La población de...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2019 |
| Institución: | Universidad Nacional Hermilio Valdizán |
| Repositorio: | UNHEVAL-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/6499 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.13080/6499 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Factores motivacionales Satisfacción laboral Neonatal https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00 |
| Sumario: | Objetivo: Determinar la relación de los factores motivacionales y su relación con el nivel de satisfacción laboral en las enfermeras del servicio de uci-neonatal del HNDAC del Callao - 2018. Material y Métodos: Se llevó a cabo un estudio de tipo analítico, descriptivo, correlacional. La población de estudio estuvo constituida por 29 licenciadas de enfermería según criterios de inclusión y exclusión, se calculó el odds ratio y se aplicó la prueba de chi cuadrado. Resultados: El reconocimiento laboral es factor asociado a nivel de satisfacción laboral en el servicio de UCI-neonatal con un odds ratio de 5.1 el cual fue significativo (p<0.05). La confianza en el trabajo es factor asociado a nivel de satisfacción laboral en el servicio de UCI-neonatal con un odds ratio de 11.2 el cual fue significativo (p<0.05). La responsabilidad laboral es factor asociado a nivel de satisfacción laboral en el servicio de UCI-neonatal con un odds ratio de 5.6 el cual fue significativo (p<0.05). El sueldo optimo es factor asociado a nivel de satisfacción laboral en el servicio de UCI-neonatal con un odds ratio de 5.3 el cual fue significativo (p<0.05). La oportunidad de ascenso es factor asociado a nivel de satisfacción laboral en el servicio de UCI-neonatal con un odds ratio de 6.5 el cual fue significativo (p<0.05). El material sanitario suficiente es factor asociado a nivel de satisfacción laboral en el servicio de UCI-neonatal con un odds ratio de 5.6 el cual fue significativo (p<0.05). Conclusiones: Existe relación entre los factores motivacionales y su relación con el nivel de satisfacción laboral en las enfermeras del servicio de uci-neonatal del HNDAC del Callao - 2018. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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