La gestión estratégica y el comportamiento organizacional en la Municipalidad Provincial de Huánuco

• Autor: Camac Vela, Jajaire Catalina
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional Hermilio Valdizán
• Repositorio: UNHEVAL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/11463
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13080/11463
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desarrollo personal; Eficacia; Habilidades; Identificación; Trabajo en equipo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00

La tesis ha sido concluida, tomando en cuenta lo establecido en el proyecto de investigación. Habiendo encuestado a 217 trabajadores de la municipalidad provincial de Huánuco, con un enfoque de tipo cuantitativo, de nivel explicativo correlacional, la tesis ha demostrado qué ha cumplido con los propósitos establecidos siendo el principal explicar el nivel de influencia que existe entre la gestión estratégica y el comportamiento organizacional en dicha comuna en el periodo de estudio. Frente a ello si bien es cierto hubo demoras en la aplicación de los instrumentos esto se dio fundamentalmente por causas externas que no podían ser controladas por el investigador. La principal conclusión a la que arriba esta investigación es haber demostrado la influencia que existe entre la gestión estratégica y el comportamiento organizacional en la municipalidad provincial de Huánuco 2020. Esto se puede corroborar con información de la tabla 1 y la tabla 19 donde se aprecia que el 29 5% y 31 8% de trabajadores sostienen que 1 de los lineamientos estratégicos parte de la gestión está generando influencia gracias a que estos pueden permitir la identificación de su trabajo con la municipalidad, lo que está influyendo que el 57.1% sostenga que esto les permite tener un comportamiento altruista tal como se corrobora en la figura 9, certificado además con el coeficiente de correlación Pearson cuyo valor es 00670 confirmando la influencia entre ambas variables. Por ello, tras discutir los resultados con los antecedentes en investigación y el marco teórico correspondiente, se ha podido corroborar que el principal aporte de esta tesis es la capacidad de que su conclusión enriquece el conocimiento de las variables en contextos específicos como el descrito, haciendo que sus aportes puedan ser citados en investigaciones de mayor complejidad, o escribiendo como insumos para textos que puedan explicar a mayor detalle cómo la gestión estratégica tiene influencia en el comportamiento organizacional en aparatos gubernamentales como el que se ha evaluado.