La cultura organizacional y la toma de decisiones en las MYPES del sector ferretero en la cuidad Huánuco 2021

• Autores: Porras Ventura, Kháteri Milagros, Herrera Olortiga, Wilmer Leureano
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Nacional Hermilio Valdizán
• Repositorio: UNHEVAL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/7302
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13080/7302
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura organizacional; Toma de decisiones; Comunicación; Tolerancia de las relaciones interpersonales; Participación del personal y decisiones delegadas; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación titulada la cultura organizacional y la toma de decisiones en las MYPES del sector ferretero en la cuidad Huánuco 2021, Cuya finalidad es determinar la relación o grado de asociación entre ambas variables de dichas empresas. El tipo de investigación es no experimental de alcance correlacional, y acorde con el tipo de investigación es aplicado, ya que el presente estudio reúne las condiciones para ser denominado de diseño no experimental con su variante transeccional o transversal, porque se utilizará un solo instrumento de recolección de datos en un solo momento, tipo descriptivo-correlacional. La población fue constituida por 204 ferreterías, y la muestra de tipo probabilística conformada por 65 ferreterías. La técnica utilizada fue la encuesta y como instrumento se elaboró el cuestionario que midieron a las dos variables y sus dimensiones, conformadas en total por 20 ítems los que fueron validados por juicio de expertos y cuya confiabilidad se determinó mediante el estadígrafo Alfa de Cronbach. Los resultados de la presente investigación indican que la cultura organizacional se relaciona directamente con la toma de decisiones en las MYPES del sector ferretero de la ciudad de Huánuco, puesto que en la prueba de hipótesis mediante el coeficiente de Pearson de correlación tiene un valor de 0.645 y el p-valor igual a cero es menor que el error estimado (0.00), por lo que se acepta la hipótesis de investigación y se rechaza la nula. Así mismo la cultura organizacional, la toma de decisiones y sus dimensiones se encuentran en una valoración alta.