La gestión de personas y su desempeño en la Empresa The Lincoln Electronic Company de Lima

• Autor: Meza Segura, Dieter Aníbal
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Nacional Hermilio Valdizán
• Repositorio: UNHEVAL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/3274
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13080/3274
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión de personas; Desempeño; Empresa

Nuestra investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión de personas y su desempeño en la empresa The Lincoln Electronic Company de Lima, 2016. Con la finalidad de profundizar el análisis e interpretación de los resultados se utilizó el diseño correlacional y mediante el muestreo no probabilístico sin normas o circunstancial, en razón de que fue el investigador quien eligió de manera voluntaria o intencional a los 29 trabajadores. Al grupo en estudio se le aplicó dos cuestionarios con 20 ítems cada uno; con la finalidad de recoger datos sobre las variables. Para estimar los estadígrafos se hizo uso de la estadística descriptiva y para la contrastación de la hipótesis se aplicó la prueba de correlaciones. Del total de trabajadores de la muestra, el mayor porcentaje de los datos correspondiente a gestión de personas y desempeño en una empresa, obtuvieron puntajes entre 17 a 20, que según la escala de medición se ubican en el nivel satisfactorio y 14 a 16, que según la escala de medición se ubican en el nivel medianamente satisfactorio; Además, el valor de r = 0,55 nos indica que existe significativa correlación entre las dos variables, esto significa que el 30,25 % de los puntajes alcanzados en la evaluación sobre gestión de personas condicionan los puntajes de desempeño en una empresa. En conclusión, la gestión de personasse relaciona directamente con el desempeño en la empresa.