Cultura organizacional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la gerencia regional de planeamiento, presupuesto y acondicionamiento territorial del Gobierno Regional de Huánuco, Período 2013

• Autores: Huansi Ramírez, Albert Augusto., Rojas Villar, Charles.
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2015
• Institución: Universidad Nacional Hermilio Valdizán
• Repositorio: UNHEVAL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/454
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13080/454
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura organizacional; Desempeño laboral; Gestión pública; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo de la investigación es determinar la relación entre cultura organizacional y desempeño, laboral de los trabajadores de la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial del Gobierno Regional de Huánuco. La materia de estudio se hace con el fin de descifrar y entender los problemas existentes dentro de la Institución, para .luego sugerir algunos cambios las cuales fortalecerán y mejorarán el desempeño laboral de los trabajadores, lo que permitirá obtener mayor calidad de servicio a todos los usuarios de la población. Para estudiar la presente investigación se utilizó el diseño descriptivo correlacional para lo cual se empleó una muestra previamente clasificada; lo que determina la relación entre cultura organizacional y desempeño laborar. Los resultados obtenidos muestran una relación directa entre estas dos variables. Se tomó como enfoques teóricos al estudio realizado por STEPHENS Robbins. (1996: 681) lo cual manifiesta que "La cultura organizacional se refiere a un sistema de significados compartidos entre los miembros de una organización y que distingue a una de las otras." Por su parte SCHEIN EDGAR. (1984:56) Menciona que .la "cultura organizacional es el patrón de premisas básicas que un determinado grupo inventó, descubrió o desarrolló en el proceso de aprender a resolver sus problemas de adaptación externa y de integración interna y que funcionaron suficientemente bien a punto de ser consideradas válidas y, por ende, de ser enseñadas a nuevos miembros del grupo como .la manera correcta de percibir, pensar y sentir en relación .a estos problemas". Así mismo se toma como enfoque a HELLRIEGEL Don/ SLOCUM V John. (2004: 378) quienes mencionan que "La cultura organizacional representa un patrón complejo de creencias, expectativas, ideas, valores, actitudes y conductas compartidas por los integrantes de una organización". Luego de realizar el trabajo de campo, estos fueron procesados, analizados y se obtuvo como resultado que la cultura organizacional y el desempeño laboral se relacionan directamente, las mismas que están consideradas en el capítulo IV. De acuerdo a los resultados obtenidos tienen mucha relevancia dentro de la organización, ya que se estudió dos variables muy importantes como son cultura organizacional y desempeño laboral; lo cual es muy útil fortalecer e implementar dentro de una organización para lograr mayor y mejores resultados.