Gestión de Recursos humanos y satisfacción laboral de los trabajadores del Colegio Nacional de Aplicación - Huánuco, 2023

• Autor: Figueroa Sanchez, Paul Franck
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional Hermilio Valdizán
• Repositorio: UNHEVAL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/11248
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13080/11248
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión de recursos humanos; Satisfacción laboral; Calidad educativa; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

El objetivo de la investigación fue Determinar la relación entre la gestión de los recursos humanos con la satisfacción laboral de los trabajadores del Colegio Nacional de Aplicación UNHEVAL – Huánuco, 2023. El estudio se realizó mediante un trabajo de nivel correlacional, de tipo básico y de nivel relacional. Los resultados demostraron que existe correlación de la selección del personal y la satisfacción laboral, con un p-valor de 0,000 y un rs= 0.7983; con un p-valor de 0,000 y un rs=0.695, con un p-valor de 0,003 y un rs=0.521 demostrando una correlación positiva moderada y alta. También se demostró que existe relación del desarrollo de recursos humanos y la satisfacción laboral con un p-valor de 0.017 y un rs= 0.433, demostrando una correlación positiva moderada. Se encontró la relación de la remuneración e incentivo con la satisfacción laboral con un p-valor 0.000 y un rs= 0,649, con un p-valor 0.002 y un rs= 0,536 y con un p-valor 0.001 y un rs= 0,588 demostrando una correlación positiva moderada. Sobre el clima laboral, se demostró relación de la satisfacción laboral con un p-valor 0.000 y un rs= 0,666; con un p-valor 0.000 y un rs= 0,763 y con un p-valor 0.004 y un rs= 0,506, demostrando una correlación positiva moderada y alta. Concluyendo que con un p- valor de 0.004, siendo menor al nivel de significancia utilizado de 0.05, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis de estudio, afirmando que la gestión de los recursos humanos está relacionada con la satisfacción laboral y con un Rho Spearman de 0.516 se puede establecer que hay una correlación positiva moderada entre ambas variables.