Clima laboral y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Umari

• Autor: Rivera Villanueva, Rusbel Sebastian
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional Hermilio Valdizán
• Repositorio: UNHEVAL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/12344
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13080/12344
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima laboral; Desempeño laboral; Cultura; Productibidad; Compromiso; Comunicación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00

La presente investigacion “Clima Laboral y su influencia en el Desempeño Laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Umari” tiene como objetivo: Determinar de qué manera el clima laboral influye en el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Umari. La metodología empleada fue un diseño de tipo no experimental, transeccional correlacional; no experimental porque se observaron situaciones existentes dentro de la municipalidad distrital de Umari; transeccional, puesto que la recolección de información se hizo en un solo momento y en un tiempo único (año 2023) y correlacional, porque se determina la relación entre clima laboral y desempeño laboral sin precisar el sentido de causalidad; la encuesta con cuestionarios estructurados sobre clima y desempeño laboral al personal administrativo, cuya población está conformada por 83 colaboradores. El tipo de investigacion de acuerdo a la investigación planteada con sus problemas y objetivos es una investigación aplicada; ya que el marco teórico en general trata de teorías sobre el clima laboral y el desempeño laboral de de los trabajadores; el nivel de investigación, es Descriptivo, por cuanto se orienta a determinar el clima laboral en el desempeño laboral de los trabajadores; además, por su dimensión temporal y el manejo de los datos a captar es de tipo transversal. Los resltados de la investigacion se resume en, que se ha determinado que el Clima Laboral, por los efectos de la cultura de convivencia, la confianza entre los trabajadores, y la comunicación fluida entre trabajdores, influye adecuadamente en el Desempeño Laboral de los trabajadores, reflejados en la productividad del personal, en la eficiencia en sus funciones, y el compromiso asumido por el personal en el cumplimiento de sus tareas.