Estilos de liderazgo y comportamiento organizacional de los trabajadores de la Empresa Avicola Redondos S.A.C – Huaura

• Autor: Morales Cervantes, Mayker Pool
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle
• Repositorio: UNE-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.une.edu.pe:20.500.14039/3101
• Enlace del recurso: https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/3101
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estilos de liderazgo; comportamiento organizacional

El objetivo de esta investigación fue determinar el nivel de relación entre los estilos de liderazgo y el comportamiento organizacional de los trabajadores de la empresa avícola Redondos S.A.C – Huaura. El tipo de investigación es no experimental y de diseño descriptivo, correlacional, bivariada y transversal. Los factores de estudio son dos: los estilos de liderazgo y el comportamiento organizacional. Se seleccionó una muestra representativa aleatoria de 80 sujetos, de ambos sexos, a quienes se les aplicó el cuestionario, el cual consta de 20 ítems, con alternativas de respuesta de opción múltiple, de tipo Likert y de comportamiento organizacional consta de 14 preguntas cerradas con alternativas múltiples, las preguntas fueron elaborada en base al Instrumento que sugiere Robbins, Stephen. Los instrumentos cumplen con las cualidades de validez y confiabilidad. La interpretación de los resultados se realizó mediante la distribución de frecuencias y porcentajes, aplicando un tratamiento estadístico inferencial, utilizando la prueba estadística denominada rho de Spearman, cuyo análisis arrojó como conclusión que existe relación significativa entre los estilos de liderazgo y el comportamiento organizacional de los trabajadores de la empresa avícola Redondos S.A.C – Huaura.