Clima organizacional y el desempeño laboral del departamento de formación académico de la Escuela Naval del Perú, 2019

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo general, determinar la relación existente entre clima organizacional y el desempeño laboral del Departamento de Formación Académico de la Escuela Naval del Perú, 2019; se planteó como hipótesis la existencia de una relación directa y significativa entre c...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Arguelles Torres, Miguel Valentin
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle
Repositorio:UNE-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.une.edu.pe:20.500.14039/5455
Enlace del recurso:https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/5455
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Desempeño laboral
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00
Descripción
Sumario:La presente investigación tuvo como objetivo general, determinar la relación existente entre clima organizacional y el desempeño laboral del Departamento de Formación Académico de la Escuela Naval del Perú, 2019; se planteó como hipótesis la existencia de una relación directa y significativa entre clima organizacional y el desempeño laboral. La investigación fue cuantitativa, de diseño descriptivo correlacional y transeccional; se aplicó un cuestionario a una muestra de 120 trabajadores administrativos del Departamento de Formación Académico. Los cuestionarios tratan sobre la percepción del clima organizacional y el desempeño laboral. La prueba de hipótesis principal, con el uso del estadístico Rho de Sperman, comprobó la relación significativa con el desempeño laboral.
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