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Clima organizacional y la mejora del desempeño laboral de los docentes de la Escuela de Enfermería Padre Luis Tezza Surco – 2017

Descripción del Articulo

La presente investigación recaba información para dar respuesta a la siguiente interrogante: ¿Cuál es la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral docentes de la Escuela de Enfermería Padre Luis Tezza Surco – 2017? El estudio en mención consideró un enfoque cuantitativ...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Chávez Medina, Daiwa Massiel
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle
Repositorio:UNE-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.une.edu.pe:20.500.14039/2230
Enlace del recurso:https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/2230
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Desempeño laboral docente
Descripción
Sumario:La presente investigación recaba información para dar respuesta a la siguiente interrogante: ¿Cuál es la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral docentes de la Escuela de Enfermería Padre Luis Tezza Surco – 2017? El estudio en mención consideró un enfoque cuantitativo, es del tipo sustantivo o de base, con diseño descriptivo correlacional. La muestra se conformó con 48 docentes de la institución en mención. La técnica utilizada fue la encuesta y los instrumentos que posibilitaron recabar la información respectiva fueron: cuestionario para evaluar el clima organizacional y el cuestionario para evaluar el desempeño laboral docente. El diseño estadístico implementado contempló estadísticos descriptivos e inferenciales. Las conclusiones a las que se arribó, fueron las siguientes: Existe relación significativa entre el clima organizacional, a nivel total y por dimensiones, y el desempeño laboral en la Escuela de Enfermería Padre Luis Tezza Surco – 2017
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