Gestión motivacional y desempeño laboral del personal administrativo en el Hospital Nacional Arzobispo Loayza, 2018

• Autor: Cerna Cerna, Mercedes Rocio
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle
• Repositorio: UNE-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.une.edu.pe:20.500.14039/5365
• Enlace del recurso: https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/5365
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: gestión motivacional; desempeño laboral; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

Este estudio tiene como objetivo principal determinar la relación que existe entre la gestión motivacional y desempeño laboral del personal administrativo en el Hospital Nacional Arzobispo Loayza, 2018. El tipo de estudio es investigación aplicada. La población está conformada por 60 trabajadores administrativos que laboran en el Hospital Nacional Arzobispo Loayza; la muestra es probabilística y está constituida por 52 trabajadores. Se utilizó como técnica de recolección de datos la encuesta y el análisis documental. Se contó con dos instrumentos: un cuestionario sobre gestión motivacional y otro sobre desempeño laboral. Para el análisis de datos se utilizó la prueba de correlación de Spearman. Los resultados en cuanto a la variable de gestión motivacional arrojaron que el 58% del personal administrativo presentaba un alto nivel, el 27% un nivel medio y el 16% un nivel bajo. En cuanto a la variable desempeño laboral el 52% de los empleados administrativos presentaban un nivel alto, el 35% un nivel medio y el 7% un nivel bajo. Se concluyó en relación a las dos variables, que existe una relación estadísticamente significativa entre la gestión motivacional y el desempeño laboral del personal administrativo en el Hospital Nacional Arzobispo Loayza, 2018, alcanzando una correlación regular positiva (r=*0,889) al 95% de confianza.