El diseño organizacional y el grado de satisfacción laboral del potencial humano de la oficina general de Recursos Humanos del Ministerio de Salud agosto-setiembre del 2017.

• Autores: Gongora Riquero, Nancy, Zeña Santamaria, Jose Luis
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle
• Repositorio: UNE-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.une.edu.pe:20.500.14039/6795
• Enlace del recurso: https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/6795
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Rendimiento académico; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

Administrar las organizaciones como unidades complejas supone cambios estructurales sustanciales en los modelos de gestión tan sensibles si tenemos en cuenta que mediante ellos vamos a influir en la comodidad del personal trabajador. El objetivo de nuestra investigación fue determinar la relación existente entre el diseño organizacional y el grado de satisfacción laboral del potencial humano de la oficina general de recursos humanos del Ministerio de Salud agosto- setiembre 2017. La investigación de tipo básico, con enfoque cuantitativo, de diseño no observacional, correlacional, transversal, los instrumentos utilizados fueron un cuestionario con una muestra de 74 trabajadores de una población total de 208 en los meses de agosto - setiembre del 2017. De acuerdo a los resultados obtenidos se concluyó que existe una correlación positiva entre el Diseño organizacional y el grado de satisfacción laboral de un coeficiente de correlación del alfa de Cronbach de 70,75% y 62.9%entre ambas variables. Queda evidenciado que aún hay mucho por mejorar en algunos aspectos del quehacer administrativo, tarea que compromete a los involucrados del Ministerio de Salud con la finalidad de sacar ventajas competitivas en materia de satisfacción laboral y productividad, puesto que el potencial humano es el activo más valioso que poseen las organizaciones.