Clima Organizacional y Desempeño Laboral de los Trabajadores Administrativos de la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle
Descripción del Articulo
El objetivo de este trabajo de investigación estuvo sujeta bajo la denominación del título: Clima organizacional y desempeño laboral de los Trabajadores Administrativos de la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. Por tal motivo se planteó como objetivo general determinar la relac...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle |
| Repositorio: | UNE-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.une.edu.pe:20.500.14039/8383 |
| Enlace del recurso: | https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/8383 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Rendimiento académico http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01 |
| Sumario: | El objetivo de este trabajo de investigación estuvo sujeta bajo la denominación del título: Clima organizacional y desempeño laboral de los Trabajadores Administrativos de la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. Por tal motivo se planteó como objetivo general determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral de los Trabajadores Administrativos de la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. Asimismo, se trabajó bajo un enfoque cuantitativo de tipo correlacional y de diseño no experimental. Para la muestra se estableció mediante un muestreo probabilístico donde el resultado fue 91 trabajadores administrativos a quienes se aplicó cuestionarios diferentes; uno por cada variable. A partir de esto se logró encontrar en los resultados que el nivel de clima organizacional fue calificado como bajo según el 62% de los encuestados, mientras que el nivel de desempeño laboral fue bajo representado por el 64%. Asimismo, el valor de sig. bilateral obtenido fue igual a 0,000 y el coeficiente de correlación de las variables resulto igual 0,706 lo que dio a entender que existe una correlación positiva entre el clima organizacional y el desempeño laboral. Al finalizar la investigación se aceptó la hipótesis general en la que se hace referencia a la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral de los Trabajadores Administrativos de la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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