La dirección organizacional y el cambio en el personal de la Institución Educativa N° 21015 – Mala - 2020
Descripción del Articulo
La presente investigación tuvo como objetivo: Determinar la relación que existe entre La dirección organizacional y el cambio cultural en el personal de la Institución Educativa N° 21015 –Mala-2020. La investigación realizada fue de enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, con un diseño no experiment...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2021 |
| Institución: | Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle |
| Repositorio: | UNE-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.une.edu.pe:20.500.14039/6492 |
| Enlace del recurso: | https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/6492 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Gestión organizacional directiva Cambio cultural del conocimiento http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | La presente investigación tuvo como objetivo: Determinar la relación que existe entre La dirección organizacional y el cambio cultural en el personal de la Institución Educativa N° 21015 –Mala-2020. La investigación realizada fue de enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, con un diseño no experimental – transversal – correlacional con dos variables. La población objeto de estudio estuvo conformado por 30 administrativos y 30 docentes de la institución educativa Nº21015-mala-2020. Se utilizó la encuesta como técnica de recopilación de datos de las variables La dirección organizacional y el cambio cultural; se empleó como instrumento el cuestionario para ambas variables. Los instrumentos fueron sometidos a la validez de contenido a través del juicio de tres expertos con un resultado de aplicable y el valor de la confiabilidad fue con la prueba Alfa de Cronbach con coeficientes de 0,817 para el cuestionario La dirección organizacional y 0,858 para el cuestionario de cambio cultural, indicándonos una muy alta confiabilidad. Los resultados de la investigación indicaron que: Existió relación significativa La dirección organizacional y el cambio cultural en el personal de la Institución Educativa N° 21015 –Mala-2020. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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