Gestión del talento humano y clima laboral según colaboradores de la gerencia de control de cumplimiento Sunat – 2017

• Autor: Cerdan Flores, Rosa Elizabeth
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle
• Repositorio: UNE-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.une.edu.pe:20.500.14039/3097
• Enlace del recurso: https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/3097
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión del talento humano; Clima laboral

La investigación tiene el objetivo de: Determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el clima laboral según los colaboradores de la Gerencia de Control de Cumplimiento de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria – Sunat, 2017. El tipo de investigación es sustantiva, el nivel de investigación es descriptivo y el diseño de la investigación es descriptivo correlacional, siendo el enfoque cuantitativo. La muestra estuvo conformada por 227 colaboradores. La técnica que se utilizó es la encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron dos cuestionarios aplicados a los referidos colaboradores. Para la validez de los instrumentos se utilizó el juicio de expertos y para la confiabilidad de cada instrumento se utilizó el alfa de Cronbach que salió muy alta en ambas variables: 0,908 para la variable gestión del talento humano y 0,944 para la variable clima laboral. Se concluye que existe relación directa y significativa entre la gestión del talento humano y el clima laboral. Lo que se demuestra con el estadístico de Spearman (sig. bilateral = 0,000 < 0.05; Rho = 0,709**).