Gestión del Talento Humano y Productividad Laboral en la Empresa Perú Travels Team S.A.C, Lima – 2023

• Autor: Mogrovejo Tucto , Diana Pamela
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Nacional de Cañete
• Repositorio: UNDC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.undc.edu.pe:20.500.14559/262
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14559/262
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión del talento humano; productividad laboral; organización; trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En el dinámico sector del turismo, una gestión eficaz del talento humano es esencial para maximizar la productividad laboral y, por ende, lograr el éxito organizacional. La implementación de estrategias robustas en la gestión del talento humano no solo mejora el desempeño de los colaboradores, a su vez optimiza el funcionamiento general de la organización. El actual estudio se centró en determinar el grado de relación existente entre la variable gestión del talento humano y la variable productividad laboral de los miembros de la organización Perú Travels Team SAC - 2023. El método empleado en el estudio fue de tipo básico, enfoque cuantitativo, alcance correlacional, diseño no experimental transvers al. Para la recopilación de datos se consideró una muestra de 27 colaboradores. El instrumento fue validado por el juicio de expertos y la confiabilidad se calculó de acuerdo con Alpha Cronbach obteniendo el resultado 0.808. Los resultados obtenidos con el coeficiente de correlación Rho de Spearman fueron de 0.657, lo cual sugiere una relación positiva moderada entre la gestión del talento humano y la productividad laboral. En conclusión, el estudio evidencia que optimizar la gestión del talento humano impulsa de forma notable la productividad. Por lo tanto, es crucial que la organización mantenga su inversión en la optimización de sus prácticas de gestión de talento humano. Lo cual contribuye a aumentar la motivación de los trabajadores, potenciar sus habilidades, mejorar el desempeño y promover un entorno laboral más favorable.