Calidad de vida laboral y engagement en los colaboradores del Grupo Empresarial Credi Solución S.A.C. Huancayo - 2021

• Autores: Camposano Castillón, Rony, Salazar Salinas, Susan Julehisi
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional del Centro del Perú
• Repositorio: UNCP - Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uncp.edu.pe:20.500.12894/11836
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12894/11836
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Calidad de Vida Laboral, Engagement y microempresa.; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente tesis fue desarrollada con el propósito de establecer la relación de calidad de vida laboral y el engagement laboral en los colaboradores del grupo empresarial Credi Solución S.A.C. Huancayo – 2021 y comprobó la hipótesis que la calidad de vida laboral (CVL) se relaciona de manera directa y significativa con el engagement. La investigación de tipo básica, en nivel correlacional, se utilizó un diseño no experimental, transversal y correlacional. Se obtuvo como población a 20 colaboradores y la técnica utilizada fue la encuesta. Para estudiar la calidad de vida laboral, se utilizó un modelo que emplea 7 dimensiones, con sus indicadores respectivos, que hacen un total de 52 reactivos, para engagement se utilizó un modelo que emplea 3 dimensiones, con sus respectivos indicadores que hacen un total de 18 reactivos. En el desarrollo estadístico el nivel general de CVL es de 70.5%, indicando un nivel alto; y del engagement es del 67.2% que también sostiene un nivel alto en los trabajadores; mediante la prueba del coeficiente de rangos de Spearman se halló r=0,667, indicando la correlación positiva. Se concluye que la calidad de vida laboral y el engagement se relacionan en los colaboradores del grupo empresarial Credi Solución S.A.C., con relación positiva fuerte y significativa.