La presente tesis fue desarrollada con el propósito de establecer la relación de calidad de vida laboral y el engagement laboral en los colaboradores del grupo empresarial Credi Solución S.A.C. Huancayo – 2021 y comprobó la hipótesis que la calidad de vida laboral (CVL) se relaciona de manera directa y significativa con el engagement. La investigación de tipo básica, en nivel correlacional, se utilizó un diseño no experimental, transversal y correlacional. Se obtuvo como población a 20 colaboradores y la técnica utilizada fue la encuesta. Para estudiar la calidad de vida laboral, se utilizó un modelo que emplea 7 dimensiones, con sus indicadores respectivos, que hacen un total de 52 reactivos, para engagement se utilizó un modelo que emplea 3 dimensiones, con sus respectivos indicadores que hacen un total de 18 reactivos. En el desarrollo estadístico el nivel general de C...