Motivación laboral y su relación con la retención del talento humano en la Empresa Constructora Galaxia SAC, 2023
Descripción del Articulo
        La presente investigación titulada “Motivación laboral y su relación con la retención del talento humano en la empresa Constructora Galaxia SAC, 2023”; tiene como objetivo general determinar la relación entre la motivación laboral y la retención del talento humano en la empresa Constructora Galaxia...
              
            
    
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| Formato: | tesis de grado | 
| Fecha de Publicación: | 2024 | 
| Institución: | Universidad Nacional del Centro del Perú | 
| Repositorio: | UNCP - Institucional | 
| Lenguaje: | español | 
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uncp.edu.pe:20.500.12894/11782 | 
| Enlace del recurso: | http://hdl.handle.net/20.500.12894/11782 | 
| Nivel de acceso: | acceso abierto | 
| Materia: | Motivación laboral, Retención del talento humano, Recursos humanos https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | 
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| description | La presente investigación titulada “Motivación laboral y su relación con la retención del talento humano en la empresa Constructora Galaxia SAC, 2023”; tiene como objetivo general determinar la relación entre la motivación laboral y la retención del talento humano en la empresa Constructora Galaxia SAC, 2023. El problema general en este estudio fue: ¿Qué relación existe entre la motivación laboral y la retención del talento humano en la empresa Constructora Galaxia SAC, 2023?, que tuvo como hipótesis general: Existe relación directa entre motivación laboral y la retención del talento humano en la empresa Constructora Galaxia SAC, 2023. Para el estudio se aplicó el tipo de investigación básica, con un nivel correlacional, con un diseño no experimental. Se siguió una población de 58 trabajadores, para la recolección de datos se utilizó la técnica de encuesta aplicando el instrumento del cuestionario para ambas variables. En conclusión, los resultados muestran que el Coeficiente de Correlación de Spearman resulta en 0.706 con un valor de p = 0.000 indicando una correlación positiva de magnitud media entre la Motivación laboral y la Retención del talento humano. | 
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Se siguió una población de 58 trabajadores, para la recolección de datos se utilizó la técnica de encuesta aplicando el instrumento del cuestionario para ambas variables. En conclusión, los resultados muestran que el Coeficiente de Correlación de Spearman resulta en 0.706 con un valor de p = 0.000 indicando una correlación positiva de magnitud media entre la Motivación laboral y la Retención del talento humano.application/pdfspaUniversidad Nacional del Centro del PerúPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Motivación laboral, Retención del talento humano, Recursos humanoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Motivación laboral y su relación con la retención del talento humano en la Empresa Constructora Galaxia SAC, 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisreponame:UNCP - Institucionalinstname:Universidad Nacional del Centro del Perúinstacron:UNCP SUNEDUCiencias de la AdministraciónUniversidad Nacional del Centro del Perú. Facultad de Ciencias de la AdministraciónLicenciado(a) en Administraciónhttps://orcid.org/0000-0002-3804-132120025227413016Quiñones Peinado, FlorencioAyarza Lozano, Fritz BernardinoNinamango Guevara, Miguel Ángelhttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional7320432172731182ORIGINALT010_73204321_T - T010_72731182_T.pdfT010_73204321_T - T010_72731182_T.pdfapplication/pdf4165524http://repositorio.uncp.edu.pe/bitstream/20.500.12894/11782/1/T010_73204321_T%20-%20T010_72731182_T.pdfa79b94f6ac48a9d8db2a35380b286f41MD51Autorización - Fabian.pdfAutorización - Fabian.pdfapplication/pdf119628http://repositorio.uncp.edu.pe/bitstream/20.500.12894/11782/3/Autorizaci%c3%b3n%20-%20Fabian.pdfabac40801496f4cbc884a012781650b6MD53Autorización - Leyva.pdfAutorización - Leyva.pdfapplication/pdf389635http://repositorio.uncp.edu.pe/bitstream/20.500.12894/11782/4/Autorizaci%c3%b3n%20-%20Leyva.pdf9ffa25e79c8f35d124e39ab5b292cdceMD54Reporte de similitud.pdfReporte de similitud.pdfapplication/pdf7038254http://repositorio.uncp.edu.pe/bitstream/20.500.12894/11782/5/Reporte%20de%20similitud.pdf65e3240dded711062606e4c0632a98e3MD55THUMBNAILT010_73204321_T - T010_72731182_T.pdf.jpgT010_73204321_T - T010_72731182_T.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7240http://repositorio.uncp.edu.pe/bitstream/20.500.12894/11782/6/T010_73204321_T%20-%20T010_72731182_T.pdf.jpg1cf726006f99082b571f11f760adb8b6MD56Autorización - Fabian.pdf.jpgAutorización - Fabian.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg10043http://repositorio.uncp.edu.pe/bitstream/20.500.12894/11782/7/Autorizaci%c3%b3n%20-%20Fabian.pdf.jpg239e31a6f8ec0b654b4a9ec12b16698fMD57Autorización - Leyva.pdf.jpgAutorización - Leyva.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg9343http://repositorio.uncp.edu.pe/bitstream/20.500.12894/11782/8/Autorizaci%c3%b3n%20-%20Leyva.pdf.jpge0db4c113930588ed10de5439bd6ebecMD58Reporte de similitud.pdf.jpgReporte de similitud.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5927http://repositorio.uncp.edu.pe/bitstream/20.500.12894/11782/9/Reporte%20de%20similitud.pdf.jpgd209c44a5fd8c1563c5b249acace0b69MD59LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81327http://repositorio.uncp.edu.pe/bitstream/20.500.12894/11782/2/license.txtc52066b9c50a8f86be96c82978636682MD5220.500.12894/11782oai:repositorio.uncp.edu.pe:20.500.12894/117822024-12-22 03:01:08.178DSpacerepositorio@uncp.edu.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 | 
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 Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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