Inteligencias personales y clima organizacional en directores y docentes del cono norte de Huancavelica

• Autor: Meza Lazo, Ronald
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional del Centro del Perú
• Repositorio: UNCP - Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uncp.edu.pe:20.500.12894/11514
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12894/11514
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Inteligencias personales y clima organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

La investigación respondió al problema planteado ¿Qué relación existe entre las inteligencias personales y el clima organizacional en los directores y docentes del Cono Norte de Huancavelica? El estudio realizado determinó la relación entre la variable inteligencias personal y clima organizacional, corresponde a una investigación de tipo básica, descriptiva correlacional, en una muestra de 80 docentes y 7 directores de las diferentes I.E del Cono Norte de Huancavelica, de una población de 157 docentes y 15 directores del nivel secundaria según Escale- Unidad de Estadística Educativa Huancavelica, se usaron los instrumentos: Escala de Likert de clima organizacional (ECO), y el cuestionario de inventario de inteligencias emocionales (EQ- I), debidamente válidos y confiables, de la misma forma los métodos estadísticos, se ordenó la base de datos de la variable dependiente e independiente mediante el programa del SPSS.v.23. Por ello al cotejar resultados hay una influencia moderada de las inteligencias personales sobre el clima organizacional.