Gestión de personas para mejorar la productividad de los colaboradores del Banco de la Nación de la Provincia de Huancayo

• Autor: Ayllón Siuce, Lizeth Angélica
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Nacional del Centro del Perú
• Repositorio: UNCP - Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uncp.edu.pe:20.500.12894/6403
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12894/6403
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión de personas; Productividad

La investigación titulada "Gestión de personas para mejorar la productividad de los colaboradores del Banco de la Nación de la provincia de Huancayo" se da inicio con la formulación del siguiente problema; ¿De qué manera la gestión de personas contribuirá en la productividad de los colaboradores del Banco de la Nación de la provincia de Huancayo? El objetivo general para el estudio es; Explicar de qué manera la gestión de personas contribuirá en la productividad de los colaboradores del Banco de la Nación de la provincia de Huancayo, para proponer un modelo para mejorar la productividad y la hipótesis planteada fue expresada de la siguiente manera; La gestión de personas mejorará la productividad de los colaboradores del Banco de la Nación de la provincia de Huancayo. En la investigación se utilizó el proceso del método científico, de igual modo, los métodos inductivo, deductivo, hipotético, analítico y sintético y la medición estadística, el diseño de la investigación se planteó como propositivo con un alcance explicativo y de enfoque mixto, por ende: se utilizó una escala de actitud aplicada a los colaboradores del Banco de la Nación, la investigación reflejó las siguientes conclusiones; (1) Con el valor de significancia que se observa de p=0.000; la gestión de personas mejorará significativamente la productividad de los colaboradores del Banco vi de la Nación de la provincia de Huancayo. La gestión de personas con la utilización del modelo mejoraría el puntaje de eficiencia, eficacia y productividad en un nivel excelente. (2) La investigación evidenció con un valor de significancia de p=0.000 que; la gestión de personas mejorará la eficiencia de los colaboradores del Banco de la Nación de la provincia de Huancayo. A través del modelo de gestión de personas se mejorará la eficiencia de los colaboradores en un nivel excelente. (3) Finalmente el valor de significancia observada de p=0.000; se acepta que la gestión de personas mejorará la eficacia de los colaboradores del Banco de la Nación de la provincia de Huancayo. La gestión de personas con la utilización del modelo mejorará eficacia de los colaboradores en un nivel excelente. Se sugiere implementar el modelo para mejorar la productividad de los colaboradores planteada como propuesta de valor de la tesis.