Liderazgo sistémico y la productividad laboral en los colaboradores del Colegio Blenkir, Huancayo 2022

• Autores: Taipe Osores, Yenifer Macley, Villoslada Yance, Noemí Génesis
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional del Centro del Perú
• Repositorio: UNCP - Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uncp.edu.pe:20.500.12894/10840
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12894/10840
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo sistémico; productividad laboral; trato organizacional; comunicación; comportamiento.; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación tuvo como fin determinar la relación entre Liderazgo sistémico y productividad laboral en los colaboradores del colegio Blenkir, Huancayo - 2022. Para lo cual, se empleó la metodología de tipo aplicada, nivel correlacional, no experimental; fueron 59 docentes que formaron parte de la muestra, a quienes se le aplicó un cuestionario, que tuvo una alta confiabilidad. Los resultados fueron que, 76.3% (45) de los docentes manifestaron que el liderazgo sistémico y la productividad laboral se encuentran en un nivel alto; asimismo, el liderazgo sistémico y la productividad laboral se relacionan significativamente (Rho=0.920); de igual forma, se evidenció que, 71.2% (42) de los docentes mencionaron que el liderazgo sistémico en su dimensión trato organizacional y la productividad laboral se encuentran en un nivel alto; por ello, el trato organizacional guarda relación con la productividad laboral (Rho=0.808); añadiendo, se apreció que 50.8% (30) de los docentes consideraron que la comunicación y la productividad laboral fueron de nivel alto; también, la comunicación tiene una relación significativa positiva con la productividad laboral (Rho=0.613); finalmente, se comprobó que 78% (46) de los docentes consideraron que el comportamiento y la productividad laboral son de nivel alto; asimismo, el comportamiento se relaciona con la productividad laboral (Rho=0.906). La conclusión a la que se llegó, es que es indispensable que un líder sistémico pueda tener un adecuado trato organizacional, buena comunicación y un adecuado comportamiento, debido a esto guardará relación con la productividad laboral y por ende con el crecimiento de la organización.