Cultura organizacional en la gestión de procesos del programa de jóvenes de capacitación laboral Juvenil - Projoven, en el período 2010-2011
Descripción del Articulo
El presente tesis denominada CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA GESTION DE PROCESOS DEL PROGRAMA DE JOVENES DE CAPACITACION LABORAL JUVENIL-PROJOVEN, EN EL PERIODO 2010-2011, parte del problema ¿Cuál es la eficiencia, eficacia, calidad y oportunidad de los principales procesos del programa; promoción, foc...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2013 |
| Institución: | Universidad Nacional del Centro del Perú |
| Repositorio: | UNCP - Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uncp.edu.pe:20.500.12894/1381 |
| Enlace del recurso: | http://hdl.handle.net/20.500.12894/1381 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Cultura organizacional Gestión de procesos Capacitación laboral |
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El presente tesis denominada CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA GESTION DE PROCESOS DEL PROGRAMA DE JOVENES DE CAPACITACION LABORAL JUVENIL-PROJOVEN, EN EL PERIODO 2010-2011, parte del problema ¿Cuál es la eficiencia, eficacia, calidad y oportunidad de los principales procesos del programa; promoción, focalización, concurso de cursos, fase de entrenamiento laboral (ECAP y Empresa), intermediación laboral, y procesos administrativos – financieros que existe en PROJOVEN?, cuyo diseño metodologico es el descriptivo con un enfoque cualitativo, llego a las siguientes conclusiones, los principales procesos del Programa: Promoción, focalización, concurso de curso, fase de entrenamiento laboral (en ECAP y empresa), intermediación laboral y procesos administrativos-financieros; tiene problemas de coordinación y articulación funcional, y se ha pensado que existe una disfuncionalidad entre el marco estratégico institucional (Misión y Objetivos de la Organización) y la gestión de procesos (Reglamento Operativo de ProJoven), además la limitada articulación de los procesos principales del programa de capacitación laboral juvenil contribuye a la deficiencia del servicio en los ámbitos de intervención. El trabajo juvenil ha tomado bastante importancia en el último tiempo, incorporándose distinta evidencia que se orientan a potenciarlo y acciones desde distintos organismos sin embargo no existe un verdadero cambio al respecto. |
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