Satisfacción laboral y Síndrome de Burnout en el profesional de enfermería de áreas críticas de un hospital de Huancayo 2021

• Autores: Cahuin Perez, Lucero Helen, Vilcas Gamarra, Laura Sofia
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional del Centro del Perú
• Repositorio: UNCP - Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uncp.edu.pe:20.500.12894/10529
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12894/10529
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Síndrome de Burnout; estrés; profesionales de la salud; salud mental.; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03

En la actualidad, la salud mental luego de la pandemia por la COVID-19 ha cobrado mucha importancia, ya que provoca cambios significativos en la salud pública; y el personal de salud afronta muchas veces agotamiento emocional, debido a que autoridades no toman en importancia las condiciones laborales. El objetivo principal del estudio fue determinar la relación que existe entre satisfacción laboral y el síndrome de Burnout en el profesional de enfermería de áreas críticas del Hospital Regional Docente Clínico Quirúrgico Daniel Alcides Carrión, Huancayo 2021. La metodología es de tipo cuantitativa – observacional con un diseño correlacional, diseño no experimental con corte transversal, donde la población fue de 75 profesionales de enfermería teniendo una muestra final de estudio de 63 profesionales de emergencia y unidad de cuidados intensivos(UCI), que laboran en el Hospital Regional Docente Clínico Quirúrgico Daniel Alcides Carrión de la ciudad de Huancayo, el muestreo fue no probabilístico por criterios de selección, los instrumentos para ambas variables están validados, no obstante, se realizó una prueba piloto dónde se obtuvo una confiabilidad mayor de 0,80. En los resultados se determinó que existe relación entre satisfacción laboral y síndrome de Burnout con un p=0,0023 y Coeficiente Tau C de Kendall = 0,61. En conclusión, se demostró que existe una relación moderada entre satisfacción laboral y síndrome Burnout inversamente.