Clima organizacional y desempeño laboral en docentes de instituciones estatales de inicial en el distrito de El Tambo

Descripción del Articulo

El trabajo que se presenta a continuación se desarrolló con la finalidad de estrablecer si existe o no la relación entre el Clima Organizacional y Desempeño Laboral en docentes de instituciones estatales de inicial en el distrito de El Tambo, se planteó la siguiente hipótesis: Existe relación direct...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Cahuaya Ceron, Jessenia Jazmin
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Nacional del Centro del Perú
Repositorio:UNCP - Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uncp.edu.pe:20.500.12894/7247
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.12894/7247
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Desempeño docente
Solución de conflictos
Compromiso
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01
Descripción
Sumario:El trabajo que se presenta a continuación se desarrolló con la finalidad de estrablecer si existe o no la relación entre el Clima Organizacional y Desempeño Laboral en docentes de instituciones estatales de inicial en el distrito de El Tambo, se planteó la siguiente hipótesis: Existe relación directa y significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral de instituciones estatales en docentes de inicial en el distrito de El Tambo – Huancayo, el método que se empleó en el desarrollo y culminación de la investigación es el método científico de tipo basico – descriptivo, en una muestra no probabilística conformado por 85 docentes, a quienes se le aplicaron los cuestionarios de clima organizacional y así mismo sobre desempeño laboral con escala de tipo Likert, cuyo resultado obtenido fue que existe una relación moderada positiva entre el clima organizacional y desempeño laboral, con coeficiente de correlación de Spearman de 0.578.
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