Clima laboral en las instituciones educativas del distrito de José Crespo y Castillo

Descripción del Articulo

El trabajo de investigación fue de nivel descriptivo y de tipo básica, la cual responde al siguiente problema general, ¿Cuál es el nivel del clima laboral que desarrollan los docentes de la Instituciones Educativas del distrito de José Crespo y Castillo?, y como objetivo general se propuso identific...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Berrospi López, Eugenio
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Nacional del Centro del Perú
Repositorio:UNCP - Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uncp.edu.pe:20.500.12894/6181
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.12894/6181
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima laboral
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description El trabajo de investigación fue de nivel descriptivo y de tipo básica, la cual responde al siguiente problema general, ¿Cuál es el nivel del clima laboral que desarrollan los docentes de la Instituciones Educativas del distrito de José Crespo y Castillo?, y como objetivo general se propuso identificar el nivel del clima laboral que desarrollan los docentes de la Instituciones Educativas del distrito de José Crespo y Castillo. La hipótesis propuesta fue que, el nivel del clima laboral que desarrollan los docentes de las Instituciones Educativas del distrito de José Crespo y Castillo es buena. La población comprendió de 45 docentes, la muestra fue de 20 docentes pertenecientes a las instituciones estudiadas. Los resultados con respecto a clima laboral, indicaron que el 8.89% de los docentes se encontraban dentro del buen nivel, mientras que el 84.44% se ubicaron en a nivel regular, y el 6.67% con nivel deficiente; dentro de los cuales se consideraron las dimensiones de motivación, participación, reciprocidad y liderazgo. El estudio concluyó que estadísticamente existieron diferencias significativas entre las frecuencias esperadas y observadas en los niveles de clima laboral y en sus distintas dimensiones en los docentes de estudio
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Los resultados con respecto a clima laboral, indicaron que el 8.89% de los docentes se encontraban dentro del buen nivel, mientras que el 84.44% se ubicaron en a nivel regular, y el 6.67% con nivel deficiente; dentro de los cuales se consideraron las dimensiones de motivación, participación, reciprocidad y liderazgo. El estudio concluyó que estadísticamente existieron diferencias significativas entre las frecuencias esperadas y observadas en los niveles de clima laboral y en sus distintas dimensiones en los docentes de estudioTesis de segunda especialidadapplication/pdfspaUniversidad Nacional del Centro del Perúinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Nacional del Centro del PerúRepositorio Institucional – UNCPreponame:UNCP - Institucionalinstname:Universidad Nacional del Centro del Perúinstacron:UNCP Clima laboralDocentesLiderazgoParticipaciónReciprocidadMotivaciónClima laboral en las instituciones educativas del distrito de José Crespo y Castilloinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUEducaciónUniversidad Nacional del Centro del Perú.EducaciónMaestriaMaestro en EducaciónTHUMBNAILTESIS FINAL EUGENIO PARAFRASEADO - Eugenio Berrospi Lopez.pdf.jpgTESIS FINAL EUGENIO PARAFRASEADO - Eugenio Berrospi Lopez.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6836http://repositorio.uncp.edu.pe/bitstream/20.500.12894/6181/4/TESIS%20FINAL%20EUGENIO%20PARAFRASEADO%20-%20Eugenio%20Berrospi%20Lopez.pdf.jpg27eec3197c6bec4b781dc984beccf442MD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81327http://repositorio.uncp.edu.pe/bitstream/20.500.12894/6181/2/license.txtc52066b9c50a8f86be96c82978636682MD52ORIGINALTESIS FINAL EUGENIO PARAFRASEADO - Eugenio Berrospi Lopez.pdfTESIS FINAL EUGENIO PARAFRASEADO - Eugenio Berrospi Lopez.pdfapplication/pdf933797http://repositorio.uncp.edu.pe/bitstream/20.500.12894/6181/1/TESIS%20FINAL%20EUGENIO%20PARAFRASEADO%20-%20Eugenio%20Berrospi%20Lopez.pdfb4d4fe7880591bd4e2fc8c3e036de473MD51TEXTTESIS FINAL EUGENIO PARAFRASEADO - Eugenio Berrospi Lopez.pdf.txtTESIS FINAL EUGENIO PARAFRASEADO - Eugenio Berrospi Lopez.pdf.txtExtracted texttext/plain90870http://repositorio.uncp.edu.pe/bitstream/20.500.12894/6181/3/TESIS%20FINAL%20EUGENIO%20PARAFRASEADO%20-%20Eugenio%20Berrospi%20Lopez.pdf.txtc38815edc11d47980e016f6b0e93f08cMD5320.500.12894/6181oai:repositorio.uncp.edu.pe:20.500.12894/61812022-06-02 04:27:31.54DSpacerepositorio@uncp.edu.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