Clima laboral y desempeño de los trabajadores en la Municipalidad Distrital de Conchán, 2024

• Autor: Diaz Burga, Kely Marita
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2026
• Institución: Universidad Nacional Autónoma de Chota
• Repositorio: UNACH-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unach.edu.pe:20.500.14142/1016
• Enlace del recurso: https://repositorio.unach.edu.pe/handle/20.500.14142/1016
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima laboral; Desempeño de los trabajadores; Condiciones laborales; Comunicación; Liderazgo; Desarrollo profesional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02

La presente investigación se realizó por las deficiencias evidenciadas en el clima laboral en la Municipalidad Distrital de Conchán, pues no cumplen con sus expectativas de los trabajadores. Por lo que se formuló como problema ¿Cuál es la relación del clima laboral con el desempeño de los trabajadores en la Municipalidad Distrital de Conchán, 2024? y como objetivo general Determinar la relación entre el clima laboral y el desempeño de los trabajadores en la Municipalidad Distrital de Conchán, 2024. La metodología empleada fue en base al método deductivo y analítico, la investigación fue de tipo básica, de alcance correlacional, de enfoque cuantitativo y de diseño no experimental-transversal, la población estuvo conformada por 45 trabajadores; la técnica para el recojo de información fue la encuesta y el cuestionario como instrumento, que fue validado por juicio de expertos y su fiabilidad con Alfa de Cronbach cuyos resultados fueron de 0.969 para la variable clima laboral y de 0.930 para el desempeño de los trabajadores. De la investigación se concluyó que el clima laboral se relaciona directa y significativamente con el desempeño de los trabajadores en la Municipalidad Distrital de Conchán, 2024 de acuerdo a la prueba Rho de Spearman con un coeficiente de 0.387 y un p valor de 0.009, en el nivel menor al 0.05. Y con respecto a las dimensiones se determinó que las condiciones de trabajo con un Rho de 0.606 y un p de 0.000, la comunicación con un Rho de 0.468 y un p de 0.001, el liderazgo con un Rho de 0.361 con un p de 0.015 y el desarrollo profesional con un Rho de 0.489 y un p de 0.001, se relacionan con el desempeño laboral.