Experiencias de discriminación laboral en adultos con discapacidad física de la Asociación de Discapacitados del distrito de Chota, 2017.

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Este trabajo de investigación se realizó con el objetivo general de explorar las experiencias de discriminación laboral en adultos con discapacidad física, de la Asociación de Discapacitados del distrito de Chota. El estudio de investigación fue de enfoque cualitativo, tipo exploratorio y diseño fen...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Campos Herrera, Mary Elizabeth
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Nacional Autónoma de Chota
Repositorio:UNACH-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unach.edu.pe:20.500.14142/131
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Chota
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description Este trabajo de investigación se realizó con el objetivo general de explorar las experiencias de discriminación laboral en adultos con discapacidad física, de la Asociación de Discapacitados del distrito de Chota. El estudio de investigación fue de enfoque cualitativo, tipo exploratorio y diseño fenomenológico – empírico. La muestra estuvo conformada por nueve personas, adultas con discapacidad, los cuales participaron respondiendo a un cuestionario semiestructurado de ocho preguntas básicas elaboradas por el investigador. Se procesó la información recogida, generando dos categorías: Experiencias negativas, tiene como subcategorías, Restricciones de trabajo en el sector público, Desprecio y humillación, Acceso a trabajo temporal, Malestar a causa del desempleo, Insatisfacción por el incumplimiento de la Ley para las personas con discapacidad; Actitudes de afrontamiento, tiene como subcategorías, Deseo de un trabajo seguro y estable y Relaciones interpersonales satisfactorias. Resaltando la experiencia de rechazo, despreció y humillación como la más indeseable y frecuente, debido a la situación de discapacidad. Se logró concluir que las experiencias de discriminación laboral que vivieron las personas con discapacidad fueron negativas.
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Se procesó la información recogida, generando dos categorías: Experiencias negativas, tiene como subcategorías, Restricciones de trabajo en el sector público, Desprecio y humillación, Acceso a trabajo temporal, Malestar a causa del desempleo, Insatisfacción por el incumplimiento de la Ley para las personas con discapacidad; Actitudes de afrontamiento, tiene como subcategorías, Deseo de un trabajo seguro y estable y Relaciones interpersonales satisfactorias. Resaltando la experiencia de rechazo, despreció y humillación como la más indeseable y frecuente, debido a la situación de discapacidad. Se logró concluir que las experiencias de discriminación laboral que vivieron las personas con discapacidad fueron negativas.ÍNDICE DE CONTENIDOS Pág. RESUMEN Vii ABSTRACT Viii CAPÍTULO I 1 INTRODUCCIÓN 1 CAPÍTULO II 5 MARCO TEÓRICO 5 2.1. Antecedentes del estudio 5 2.2. Bases conceptuales 6 2.3. Definición de términos básicos 14 CAPÍTULO III 15 MARCO METODOLÓGICO 15 3.1. Ámbito de estudio 15 3.2. Diseño de investigación 16 3.3. Muestra y sujetos de estudio 16 3.4. Descripción de la metodología 17 3.5. Interpretación de datos 18 CAPÍTULO IV 19 RESULTADOS 19 4.1. Categoría 01: Experiencias positivas 20 4.2. Categoría 02: Actitudes de afrontamiento 26 CAPÍTULO V 39 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 40 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 41 ANEXOS 51application/pdfspaUniversidad Nacional Autónoma de ChotaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/DiscapacidadDiscriminación laboralAdultosChotaCajamarcahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03Experiencias de discriminación laboral en adultos con discapacidad física de la Asociación de Discapacitados del distrito de Chota, 2017.info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionreponame:UNACH-Institucionalinstname:Universidad Nacional Autónoma de Chotainstacron:UNACHSUNEDULicenciado en enfermeríaUniversidad Nacional Autónoma de Chota. 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