Clima organizacional y productividad laboral de los trabajadores en la Empresa Palmandina S.A.C., Chota - 2021
Descripción del Articulo
El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y la productividad laboral de los trabajadores en la empresa Palmandina S.A.C., Chota - 2021; la investigación es de tipo básica y de diseño no experimental, transversal y correlacional-descriptivo; la poblac...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Nacional Autónoma de Chota |
| Repositorio: | UNACH-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unach.edu.pe:20.500.14142/264 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.14142/264 |
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El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y la productividad laboral de los trabajadores en la empresa Palmandina S.A.C., Chota - 2021; la investigación es de tipo básica y de diseño no experimental, transversal y correlacional-descriptivo; la población y muestra estuvo conformada por 39 trabajadores de la empresa Palmandina S. A. C.; el instrumento que se utilizó para la recolección de datos fue el cuestionario de encuesta, el cual se validó mediante la técnica juicio de expertos y para su confiabilidad se utilizó el Alfa de Cronbach. Para el análisis de datos se utilizó el coeficiente de correlación Rho de Spearman y la contratación de hipótesis se hiso considerando el p-valor para una significancia de 0,05, mostrándose los resultados en tablas y gráficos estadísticos; obteniéndose como resultados un Rho de Spearman 0,880 y su significancia de pvalor de 0,000 para las variables clima organizacional y productividad laboral; así como para sus dimensiones se obtuvo: Rho de Spearman de 0,0653 para estructura organizacional y productividad laboral, Rho de Spearman de 0,833 para recompensas y productividad laboral, Rho de Spearman de 0,742 para relaciones interpersonales y productividad laboral, Rho de Spearman de 0,796 para puesto de trabajo y productividad laboral; y con una significancia de un p-valor de 0,000 para cada una de estas dimensiones relacionadas con la productividad laboral. En conclusión, se obtuvo como resultado que el clima organizacional, así como sus dimensiones: estructura organizacional, recompensas, relaciones interpersonales y puesto de trabajo se relacionan directa y significativamente con la productividad laboral de los trabajadores en la empresa Palmandina S.A.C. |
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C.; el instrumento que se utilizó para la recolección de datos fue el cuestionario de encuesta, el cual se validó mediante la técnica juicio de expertos y para su confiabilidad se utilizó el Alfa de Cronbach. Para el análisis de datos se utilizó el coeficiente de correlación Rho de Spearman y la contratación de hipótesis se hiso considerando el p-valor para una significancia de 0,05, mostrándose los resultados en tablas y gráficos estadísticos; obteniéndose como resultados un Rho de Spearman 0,880 y su significancia de pvalor de 0,000 para las variables clima organizacional y productividad laboral; así como para sus dimensiones se obtuvo: Rho de Spearman de 0,0653 para estructura organizacional y productividad laboral, Rho de Spearman de 0,833 para recompensas y productividad laboral, Rho de Spearman de 0,742 para relaciones interpersonales y productividad laboral, Rho de Spearman de 0,796 para puesto de trabajo y productividad laboral; y con una significancia de un p-valor de 0,000 para cada una de estas dimensiones relacionadas con la productividad laboral. En conclusión, se obtuvo como resultado que el clima organizacional, así como sus dimensiones: estructura organizacional, recompensas, relaciones interpersonales y puesto de trabajo se relacionan directa y significativamente con la productividad laboral de los trabajadores en la empresa Palmandina S.A.C.ÍNDICE DE CONTENIDOS DEDICATORIAS .................................................................................................................................v AGRADECIMIENTO .........................................................................................................................vi ÍNDICE DE CONTENIDOS..............................................................................................................vii ÍNDICE DE TABLAS...........................................................................................................................x ÍNDICE DE FIGURAS......................................................................................................................xiv LISTA DE ABREVIATURAS Y SIGLAS USADAS.....................................................................xvii RESUMEN........................................................................................................................................xviii ABSTRACT........................................................................................................................................xix CAPÍTULO I.......................................................................................................................................20 INTRODUCCIÓN ..............................................................................................................................20 1.1. Descripción del problema.......................................................................................................20 1.2. Formulación del problema .....................................................................................................25 1.2.1. Pregunta general................................................................................................................25 1.2.2. Preguntas específicas ........................................................................................................25 1.3. Objetivos..................................................................................................................................25 1.3.1. Objetivo general................................................................................................................25 1.3.2. Objetivos específicos ........................................................................................................25 1.4. Hipótesis...................................................................................................................................26 1.4.1. Hipótesis general...............................................................................................................26 1.4.2. Hipótesis específicas.........................................................................................................26 1.5. Justificación.............................................................................................................................26 viii 1.6. Limitaciones.............................................................................................................................27 CAPÍTULO II.....................................................................................................................................28 MARCO TEÓRICO...........................................................................................................................28 2.1. Antecedentes del problema ....................................................................................................28 2.2. Bases teóricas científicas.........................................................................................................32 2.2.1. Clima organizacional ........................................................................................................32 2.2.2. Productividad laboral ........................................................................................................39 2.3. Definición de términos básicos...............................................................................................45 CAPÍTULO III....................................................................................................................................47 MARCO METODOLÓGICO ...........................................................................................................47 3.1. Método de investigación .........................................................................................................47 3.2. Tipo de investigación ..............................................................................................................47 3.3. Diseño de investigación...........................................................................................................47 3.4. Operacionalización de variables............................................................................................48 3.5. Población, muestra, muestreo y unidad de análisis .............................................................49 3.5.1. Población...........................................................................................................................49 3.5.2. Muestra .............................................................................................................................49 3.5.3. Muestreo. ..........................................................................................................................49 3.5.4. Unidad de análisis.............................................................................................................50 3.6. Técnicas e instrumentos de recolección de datos .................................................................50 3.6.1. Técnicas de recolección de datos......................................................................................50 3.6.2. Instrumentos de recolección de datos ...............................................................................50 3.7. Procesamiento y análisis de datos..........................................................................................53 ix 3.7.1. Procesamiento de datos.....................................................................................................53 3.7.2. Análisis de datos...............................................................................................................53 3.8. Aspectos éticos y rigor científico............................................................................................53 CAPÍTULO IV....................................................................................................................................54 RESULTADOS Y DISCUSIÓN ........................................................................................................54 4.1. Análisis e interpretación de resultados .................................................................................54 4.1.1. Clima organizacional en la empresa Palmandina S.A.C., 2021........................................54 4.1.2. Productividad laboral en la empresa Palmandina S.A.C., 2021........................................77 4.2. Contrastación de hipótesis......................................................................................................99 4.2.1. Contrastación de hipótesis general..................................................................................100 4.2.2. Contrastación de hipótesis específicas............................................................................101 4.3. Discusión de resultados.........................................................................................................105 CONCLUSIONES.............................................................................................................................109 RECOMENDACIONES...................................................................................................................110 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS............................................................................................111 ANEXOS............................................................................................................................................118application/pdfspaUniversidad Nacional Autónoma de ChotaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Clima organizacionalProductividad laboralestructura organizacionalChotaCajamarcahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02Clima organizacional y productividad laboral de los trabajadores en la Empresa Palmandina S.A.C., Chota - 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionreponame:UNACH-Institucionalinstname:Universidad Nacional Autónoma de Chotainstacron:UNACHSUNEDUContador PúblicoUniversidad Nacional Autónoma de Chota. Facultad de Ciencias Contables y EmpresarialesCiencias Contables y Empresariales266160010000-0002-9294-42497442879471907910411049Mejía Huamán, JhonnerIspilco Bolaños, Segundo JoséDávila Tarrillo, Edgar Alexanderhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALClima organizacional y productividad laboral de los trabajadores en la empresa Plamandina S.A.C., Chota - 2021.pdfClima organizacional y productividad laboral de los trabajadores en la empresa Plamandina S.A.C., Chota - 2021.pdfapplication/pdf3213161https://repositorio.unach.edu.pe/bitstreams/eef9bd84-4965-4940-b80c-1f828db35b7c/downloadf31ce135c1a7888e6a4c38ccba26a4b8MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.unach.edu.pe/bitstreams/2d02336e-3bc8-447d-a88c-6ee0d699ba30/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52THUMBNAILPortada 264.pngPortada 264.pngimage/png66023https://repositorio.unach.edu.pe/bitstreams/73a97d78-b82d-4d34-9d49-a94b5e16b4f3/download5790b61d4ac7c8ac076faf86542c5914MD5320.500.14142/264oai:repositorio.unach.edu.pe:20.500.14142/2642022-10-18 20:06:58.091https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.unach.edu.peRepositorio UNACHdspace-help@myu.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 |
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