Factores individuales relacionados al desempeño laboral: Individual factors related to workers 'work performance

• Autores: Bustamante-López, Luz G., Tenorio-Carranza, Jorge R.
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Nacional Autónoma de Chota
• Repositorio: UNCH-rcnorandina
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:ojs2.rcnorandina.unach.edu.pe:article/5
• Enlace del recurso: https://www.unach.edu.pe/rcnorandina/index.php/ciencianorandina/article/view/5
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: motivación; necesidades; esfuerzo; recompensa; servidor público

El desempeño laboral de cada trabajador en una municipalidad, pueden ser determinantes para el logro de los objetivos institucionales que se persiguen. El objetivo de esta investigación fue relacionar los factores individuales con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Chota. El estudio fue de tipo observacional, para lo cual se consideró una muestra de 127 trabajadores. Los datos se recogieron a través de 2 encuestas, una dirigida para factores individuales y la otra evaluación del desempeño laboral. Los resultados muestran tres niveles de desempeño laboral: alto el 14,2%, medio el 65,4% y bajo el 20,5%; además se determinó que el género, estado civil y tiempo de servicios no se relacionaron con el desempeño laboral. Sin embargo, la edad y condición laboral, se relacionaron con el desempeño laboral.