El clima organizacional y desempeño laboral en la unidad ejecutora 302 de educación en la provincia de Leoncio Prado - Huánuco 2019

• Autor: Cárdenas Maldonado, Ros Nery
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Nacional Agraria de la Selva
• Repositorio: UNAS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unas.edu.pe:20.500.14292/2012
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14292/2012
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Desempeño laboral; Responsabilidad; Desempeño0en el puesto; Compromiso; Formación0y desarrollo profesional.; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo del presente artículo científico fue, determinar la incidencia del clima organizacional en el desempeño laboral en la unidad ejecutora 302 de educación en la provincia de Leoncio Prado – Huánuco. Fue de tipo aplicada, método inductivo, diseño0no0experimental, de0corte0transversal, con una muestra de 123 trabajadores, la técnica de recolección de datos mediante el instrumento la encuesta, se aplicó la estadística descriptiva e inferencial con el uso de SPSS 25. Se concluye que, La incidencia existente del clima0organizacional en el0desempeño0laboral en0la Unidad Ejecutora 302 de0educación en la provincia0de Leoncio Prado – Huánuco 2019. 0Con0un coeficiente0de0correlación de0Rho0Spearman0 (0,578) y0un nivel0de significancia0bilateral0de 0,0000 (p<0,05). Es0decir, 0al0mejorar la autonomía y toma de decisiones, la comunicación asertiva, la cooperación, las relaciones interpersonales tendrá una incidencia del 33.4% en la responsabilidad, 0desempeño0en el puesto, 0compromiso, formación0y desarrollo profesional en0la Unidad Ejecutora 302 de educación en la provincia de Leoncio Prado – Huánuco.