Motivación y satisfacción laboral en tiempos de covid-19 en la unidad de gestión educativa local Bellavista - San Martín

• Autor: Del Águila Meza, Dastin Christian
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional Agraria de la Selva
• Repositorio: UNAS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unas.edu.pe:20.500.14292/2446
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14292/2446
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación; Motivación intrínseca; Motivación extrínseca; Satisfacción laboral; Actitud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El estudio se desarrolló con el objetivo de determinar la relación entre la motivación y la satisfacción laboral en tiempos de COVID-19 en la Unidad de Gestión Educativa Local Bellavista – San Martín. La muestra estuvo conformado por 62 trabajadores distribuidos según 5 áreas de trabajo. Para la recolección de datos se usó un cuestionario de encuesta compuesto por 20 ítems de motivación y 6 ítems de satisfacción laboral; estos ítems fueron medidos en una escala tipo Likert con cinco opciones de respuesta. El tipo de estudio fue de tipo aplicada con nivel relacional de diseño no experimental con corte transversal. Para el análisis inferencial se usó la prueba estadística no paramétrica de correlación de Spearman ( ) y de diferencias el estadístico de Kruskal Wallis (H). Los resultados del estudio determinaron una correlación positiva en un nivel moderado entre la motivación y la satisfacción laboral ( = .610, p < .001), así como también entre la dimensión motivación intrínseca ( = .502, p < .001) y extrínseca ( = .578, p < .001) con la satisfacción laboral. A partir de los resultados se concluye que a mayores niveles de motivación experimentadas por factores motivacionales internos y externos entonces se espera también que incremente los niveles de satisfacción laboral de los colaboradores