Administración de los recursos humanos

• Autor: Huansi Tejada, Andy Willy
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Nacional De La Amazonía Peruana
• Repositorio: UNAPIquitos-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unapiquitos.edu.pe:20.500.12737/6456
• Enlace del recurso: http://repositorio.unapiquitos.edu.pe/handle/20.500.12737/6456
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión del personal; Relaciones laborales; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La administración de los recursos humanos cubre aspectos trascendentales para promover e innovar la eficiencia del personal, priorizando sus intereses con el de la organización. La administración de los recursos humanos tiende a hacer que las organizaciones puedan compenetrar de manera sincronizada sus actividades para el buen funcionamiento y crecimiento sostenible de las organizaciones a lo largo de los años. La administración de los recursos humanos mantiene la armonía en las diferentes áreas teniendo que ver mucho el comportamiento del mismo al desarrollar su labor en la organización. En este área también se puede detectar conflictos y frustraciones que se solucionaran media la toma de decisiones y ejerciendo su poder de influencia la alta direcciones de las organizaciones. La administración de los recursos humanos implica una series de secuencias antes del proceso de la contratación del personal que son las siguientes: el reclutamiento y selección, seguido del entrenamiento y desarrollo personal la cual con el paso del tiempo se le hará una evaluación del desempeño con la cual el empleador podrá determinar el grado de compromiso y si los anhelos del mismo coinciden con los de la organización. La misma que tendrá que ser re direccionada para el benéfico del empleador y la organización. Es por ello que la relaciones industriales es de suma importancia para consolidar la parte administrativa con los trabajadores y evitar posteriores perdidas del personal, formación de organizaciones laborales, gremios, etc. De esta forma se resolverá posibles reclamos colectivos las cuales se podrá manejar de la mejor manera evitando conflictos laborales. Todo con el fin de llevar una administración de recursos humanos muy eficaz, esto le permitirá tanto a la organización como a los colaboradores crecer de la mano para la satisfacción de la gerencia general o directorio.