Estilos de liderazgo y el desempeño laboral en la municipalidad distrital San Juan Bautista – Iquitos 2019

Descripción del Articulo

Esta investigación tuvo como problema general ¿Cómo se relacionan los estilos de liderazgo con el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de San Juan 2019? El objetivo general fue determinar cómo se relacionan los estilos de liderazgo con el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Rojas Panduro, Rosa Angelica
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Nacional De La Amazonía Peruana
Repositorio:UNAPIquitos-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unapiquitos.edu.pe:20.500.12737/7634
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12737/7634
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo
Desempeño de rol
Municipalidad
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:Esta investigación tuvo como problema general ¿Cómo se relacionan los estilos de liderazgo con el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de San Juan 2019? El objetivo general fue determinar cómo se relacionan los estilos de liderazgo con el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de San Juan 2019, El problema general es ¿Cómo se relacionan los estilos de liderazgo con el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de San Juan 2019?. El estudio fue cuantitativo, de tipo descriptivo correlacional y transversal. La población estuvo integrada por 696 trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de San Juan Bautista. La muestra estuvo formada por 248 trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de San Juan Bautista. La técnica fue la entrevista y los instrumentos fueron el cuestionario. Durante el desarrollo en la tabla 5 y gráfico 5, se observa que del 100% (248) trabajadores administrativos encuestados, el 37% (92) respondieron que siempre, el 33% (82) que a veces y el 30% (74) que nunca, y; en la tabla 10 y gráfico 10, se observa que del 100% (248) trabajadores administrativos encuestados, el 40% (100) respondieron que siempre, el 31% (77) que a veces y el 29% (71) que nunca. Se llegó a la conclusión de que según la evaluación de la hipótesis general, se logró determinar que los estilos de liderazgo tienen relación significativa con el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de San Juan 2019.
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