Impacto emocional y desempeño laboral durante la pandemia en el profesional de Enfermería del área critica del Hospital Militar Central, Lima 2022

• Autor: Bernable Chuquisana, Nilda Rosa
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional del Callao
• Repositorio: UNAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/7916
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12952/7916
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Impacto emocional; Desempeño laboral; Pandemia; Enfermería; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00

Durante la pandemia del COVID-19, los profesionales de primera línea han sufrido de una gran presión asistencial afectando así su salud psicoemocional, el presente trabajo de estudio tiene como objetivo general determinar la relación entre el impacto emocional y el desempeño laboral durante la pandemia en el profesional de enfermería del área critica del Hospital Militar Central. La metodología utilizada fue cuantitativa, deductivo, trasversal y correlacional. La muestra estuvo conformada por 41 enfermeras; los instrumentos utilizados fueron: para la variable impacto emocional, un cuestionario cerrado con escala binomial, diseñada y validada por Serrano e Ibáñez 2015 y para la variable desempeño laboral individual, validada por Koopmans 2013. Resultados: el cruce entre la variable impacto emocional y desempeño emocional Rho es de 0,386_, el cruce entre la variable impacto emocional y desempeño emocional en su dimensión rendimiento en la tarea Rho de Spearman = 0.476, el cruce entre la dimensión impacto emocional y desempeño emocional en su dimensión rendimiento en la tarea Rho de Spearman = 0.476 el cruce entre la dimensión rendimiento en el contexto Rho de Spearman = 0.496,existe una relación directa de correlación positiva media , mientras que en el cruce entre la variable impacto emocional y desempeño emocional en su dimensión comportamiento contraproducente Rho de Spearman = 0.098 No existe relación. Conclusión: se encontró un nivel alto de impacto emocional (73.2%) y nivel medio del desempeño laboral (43.9 %) por lo tanto, se concluye que si existe relación entre las variables impacto emocional y desempeño laboral.