Síndrome de burnout y satisfacción laboral en personal de salud de la dirección regional de salud Tacna en tiempo de pandemia, 2022

• Autores: Espinal Quiñonez, Delsy Mirian, Alave Choque, Haydee Blanca, Oblitas Ramos, Carlos Javier
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional del Callao
• Repositorio: UNAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/8311
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12952/8311
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Síndrome de Burnout; Satisfacción laboral; Personal de salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el Síndrome de Burnout y Satisfacción Laboral en personal de salud de la DIRESA - TACNA, durante la pandemia 2022, se utilizó el método cuantitativo, diseño descriptivo, transversal y correlacional, se realizaron encuestas a 66 profesionales de salud, utilizando los instrumentos de Maslach Burnout Inventory para Síndrome de Burnout y Font Roja modificado para la Satisfacción Laboral, lo que resultó que los valores de P son < 0.05, por lo tanto la relación entre el Síndrome de Burnout y la Satisfacción laboral desde la percepción de profesionales de salud de la DIRESA Tacna durante la pandemia Covid 19, 2022 estuvieron relacionados significativamente. Al aplicar el coeficiente de correlación de Pearson se obtuvo -,481 es decir que existe la relación significativa entre estas dos variables Síndrome de Burnout y Satisfacción Laboral debido a que el valor de P =0.00 fue < a 0.05. Para el Síndrome de Burnout el porcentaje más alto fue en nivel medio (56.1%), sus dimensiones, agotamiento emocional en nivel medio (47.0%) y despersonalización. nivel medio (51.5%), falta de realización personal nivel medio (54.5%) y Satisfacción Laboral en nivel medio (48.5%).