Liderazgo personal y comportamiento organizacional del docente de la Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Nacional del Callao-2017

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo general el determinar la relación que existe entre el Liderazgo Personal y el Comportamiento Organizacional de los docentes de Pre y Post Grado de la Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Nacional del Callao-2017; la muestra considero 73...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Castillo Figueroa, Azul Steve
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Nacional del Callao
Repositorio:UNAC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/5169
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo Personal y Comportamiento Organizacional
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description La presente investigación tuvo como objetivo general el determinar la relación que existe entre el Liderazgo Personal y el Comportamiento Organizacional de los docentes de Pre y Post Grado de la Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Nacional del Callao-2017; la muestra considero 73 docentes, en los cuales se ha empleado la variable: Liderazgo Personal y Comportamiento Organizacional. El método empleado en la investigación fue el hipotético deductivo, esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: Cuestionarios sobre Liderazgo Personal (escala dicotómica) y Comportamiento Organizacional (escala de Likert), que permitieron recopilar información cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. La investigación concluye que existe evidencia significativa para afirmar que: Existe una relación significativa entre el Liderazgo Personal y el Comportamiento Organizacional de los docentes de Pre y Post Grado de la Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Nacional del Callao-2017.
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El método empleado en la investigación fue el hipotético deductivo, esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: Cuestionarios sobre Liderazgo Personal (escala dicotómica) y Comportamiento Organizacional (escala de Likert), que permitieron recopilar información cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. La investigación concluye que existe evidencia significativa para afirmar que: Existe una relación significativa entre el Liderazgo Personal y el Comportamiento Organizacional de los docentes de Pre y Post Grado de la Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Nacional del Callao-2017.Tesisapplication/pdfspaUniversidad Nacional del CallaoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/pe/Universidad Nacional del Callao Repositorio institucional - CONCYTECreponame:UNAC-Institucionalinstname:Universidad Nacional del Callaoinstacron:UNACLiderazgo Personal y Comportamiento OrganizacionalLiderazgo personal y comportamiento organizacional del docente de la Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Nacional del Callao-2017info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestro en Administración Estratégica de EmpresasUniversidad Nacional del Callao. 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