Compensaciones económicas en la dirección de redes integradas de Salud Lima Norte

• Autor: Capcha Huamani, Juan Alcides
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional del Callao
• Repositorio: UNAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/10027
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12952/10027
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compensación; Economía; Redes integradas; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00

Como profesional de contabilidad cuento con una sólida formación de valores, ética, responsabilidad e identificación institucional, orientada a poder realizar análisis de los problemas, formulando soluciones y tomando decisiones, a fin de mejorar los procesos en esta institución pública. Asimismo, la Dirección de Redes Integradas de Salud Lima Norte es un órgano desconcentrado del Ministerio de Salud, que depende orgánicamente de la Dirección General de Operaciones en Salud. Así pues, de conformidad con las normativas respectivas tiene competencias para operar, gestionar los procesos de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación en salud, la cual incluye a los Hospitales y los Establecimientos de Salud del Primer Nivel de Atención, dentro del ámbito de los distritos de Ancón, Santa Rosa, Puente Piedra, Los Olivos, San Martín de Porres, Rímac, Independencia, Comas, Carabayllo y en su conjunto se cuenta con una población aproximada de 3,143,582 habitantes. Además, el presente trabajo de suficiencia profesional constituye un resumen de las actividades desarrolladas en mi desempeño como Analista Administrativo en el Área de Compensaciones de la Oficina de Recursos Humanos de la Dirección de Redes Integradas de Salud Lima Norte. También el objetivo es analizar y procesar las solicitudes ingresados por mesa de partes para su reconocimiento de las Compensaciones Económicas de los servidores nombrados asistenciales y Administrativos, mediante los informes técnicos y resoluciones administrativas de la Compensación por Tiempo de Ser- vicios, reconocimientos de 25 y 30 años de servicios prestados al Estado, por Subsidio por Luto y Sepelio. Este trabajo se divide en cinco capítulos: El primer capítulo contiene información general sobre la empresa para lograr un entendimiento de esta, su estructura organizacional y sus actividades principales. El segundo capítulo contiene el marco conceptual y las funciones que realizo y el tercer capítulo detalla los aportes brindados en base a la experiencia obtenida. Los 2 últimos capítulos contienen las conclusiones y recomendaciones.