Factores institucionales y calidad de vida de los profesionales de enfermería en la emergencia del Hospital Rezola Cañete, 2021

Descripción del Articulo

Objetivo: Determinar la relación entre los factores institucionales y la calidad de vida del profesional de enfermería en la emergencia del Hospital Rezola Cañete, 2021. Método: investigación con enfoque cuantitativo, de nivel correlacional, diseño no experimental y corte transversal. La población e...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Bravo Vilcas, Lidia, Luyo Ochoa, Belsi Giuliana
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Nacional del Callao
Repositorio:UNAC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/7744
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Factores institucionales
Calidad de vida
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description Objetivo: Determinar la relación entre los factores institucionales y la calidad de vida del profesional de enfermería en la emergencia del Hospital Rezola Cañete, 2021. Método: investigación con enfoque cuantitativo, de nivel correlacional, diseño no experimental y corte transversal. La población estuvo conformada por 36 los profesionales de enfermería que laboran en el servicio de emergencia en el Hospital Rezola de Cañete, y la muestra fue de tipo censal. Resultados: El 79.4% (27) refiere que los factores institucionales son medianamente favorables; respecto al factor salario el 44.1% (15) lo considera favorable, el 29.4% (19) desfavorable y el 26.5% (9) medianamente favorable; las condiciones laborales son favorables para el 67.6% (23) y desfavorables para el 23.5% (8); la supervisión, para el 70.6% (24) es medianamente favorable y para un 20.6% (7) favorable; las políticas administrativas en el 64.7% (22) son medianamente favorables y en el 23.5% (8) desfavorables; las relaciones interpersonales enfermería en el 64.7% (22) son medianamente favorables y en el 23.5% (8) son desfavorables. El 61.8% (21) refiere que su calidad de vida profesional fue regular, el 29.4% (10) considera que es buena y solo el 8.8% (3) la percibe como mala. Conclusiones: Se concluye que existe una relación positiva (r=0.515) entre las variables, indicando que, al ser más favorables los factores institucionales la calidad de vida profesional de los(as) enfermeros(as) es mejor.
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Resultados: El 79.4% (27) refiere que los factores institucionales son medianamente favorables; respecto al factor salario el 44.1% (15) lo considera favorable, el 29.4% (19) desfavorable y el 26.5% (9) medianamente favorable; las condiciones laborales son favorables para el 67.6% (23) y desfavorables para el 23.5% (8); la supervisión, para el 70.6% (24) es medianamente favorable y para un 20.6% (7) favorable; las políticas administrativas en el 64.7% (22) son medianamente favorables y en el 23.5% (8) desfavorables; las relaciones interpersonales enfermería en el 64.7% (22) son medianamente favorables y en el 23.5% (8) son desfavorables. El 61.8% (21) refiere que su calidad de vida profesional fue regular, el 29.4% (10) considera que es buena y solo el 8.8% (3) la percibe como mala. Conclusiones: Se concluye que existe una relación positiva (r=0.515) entre las variables, indicando que, al ser más favorables los factores institucionales la calidad de vida profesional de los(as) enfermeros(as) es mejor.application/pdfspaUniversidad Nacional del CallaoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/pe/Factores institucionalesCalidad de vidaEnfermeríaEmergenciahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00Factores institucionales y calidad de vida de los profesionales de enfermería en la emergencia del Hospital Rezola Cañete, 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisreponame:UNAC-Institucionalinstname:Universidad Nacional del Callaoinstacron:UNACSUNEDUMaestro en gerencia en saludUniversidad Nacional del Callao. 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