Gestión de compensaciones y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo del Grupo Lider Constructor, Lima, 2023

Descripción del Articulo

Se ha consignado como propósito investigativo, determinar la relación que existe entre la Gestión de Compensaciones y el Desempeño Laboral del personal administrativo del Grupo Líder Constructor, Lima, 2023. Se aplicó un cuestionario de encuesta de las variables consideradas, fueron 60 colaboradores...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Alvino Aldave, Cinthya Rossmeri, Huanca Baldeon, Sofia Lorena, Lopez Villanueva, Leslie Marlitt
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Nacional del Callao
Repositorio:UNAC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/9785
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12952/9785
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión de Compensación
Desempeño laboral
Personal Administrativo
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
id UNAC_9310e3dd3731722bd59d820e0fb4e416
oai_identifier_str oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/9785
network_acronym_str UNAC
network_name_str UNAC-Institucional
repository_id_str 2593
dc.title.es_PE.fl_str_mv Gestión de compensaciones y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo del Grupo Lider Constructor, Lima, 2023
title Gestión de compensaciones y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo del Grupo Lider Constructor, Lima, 2023
spellingShingle Gestión de compensaciones y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo del Grupo Lider Constructor, Lima, 2023
Alvino Aldave, Cinthya Rossmeri
Gestión de Compensación
Desempeño laboral
Personal Administrativo
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
title_short Gestión de compensaciones y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo del Grupo Lider Constructor, Lima, 2023
title_full Gestión de compensaciones y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo del Grupo Lider Constructor, Lima, 2023
title_fullStr Gestión de compensaciones y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo del Grupo Lider Constructor, Lima, 2023
title_full_unstemmed Gestión de compensaciones y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo del Grupo Lider Constructor, Lima, 2023
title_sort Gestión de compensaciones y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo del Grupo Lider Constructor, Lima, 2023
author Alvino Aldave, Cinthya Rossmeri
author_facet Alvino Aldave, Cinthya Rossmeri
Huanca Baldeon, Sofia Lorena
Lopez Villanueva, Leslie Marlitt
author_role author
author2 Huanca Baldeon, Sofia Lorena
Lopez Villanueva, Leslie Marlitt
author2_role author
author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Chunga Olivares, Luis Alberto
dc.contributor.author.fl_str_mv Alvino Aldave, Cinthya Rossmeri
Huanca Baldeon, Sofia Lorena
Lopez Villanueva, Leslie Marlitt
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Gestión de Compensación
Desempeño laboral
Personal Administrativo
topic Gestión de Compensación
Desempeño laboral
Personal Administrativo
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
description Se ha consignado como propósito investigativo, determinar la relación que existe entre la Gestión de Compensaciones y el Desempeño Laboral del personal administrativo del Grupo Líder Constructor, Lima, 2023. Se aplicó un cuestionario de encuesta de las variables consideradas, fueron 60 colaboradores de la empresa; bajo el método estadístico de tabulación de datos, se ordenó las 19 preguntas de acuerdo con cada variable, las cuales se validaron con la prueba de Alfa de Cronbach con un valor de 0.978 de alta confiabilidad. Para la Gestión de compensaciones se obtuvo 0.950 y para el Desempeño Laboral 0.969; datos que son fiables. La investigación es básica y tiene el diseño no experimental- transversal, correlacional y de enfoque cuantitativo. Se demostró que existe una relación positiva alta entre la Gestión de Compensaciones y el Desempeño Laboral del personal administrativo del Grupo Líder Constructor, Lima, 2023; ya que se obtuvo un coeficiente de correlación r2 de 0.775 y un valor de p < 0.001. Asimismo, se halló relación alta entre las compensaciones monetarias y el desempeño laboral (r2=0.781; p< 0.001); al igual que la compensación emocional y el desempeño laboral (r2=0.771; p< 0.001); así como también, se evidenció una relación significativa de correlación entre las prestaciones y el desempeño laboral en los trabajadores (r2=0.743; p< 0.001).
publishDate 2024
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2025-02-17T14:37:04Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2025-02-17T14:37:04Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2024
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12952/9785
url https://hdl.handle.net/20.500.12952/9785
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Nacional del Callao
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UNAC-Institucional
instname:Universidad Nacional del Callao
instacron:UNAC
instname_str Universidad Nacional del Callao
instacron_str UNAC
institution UNAC
reponame_str UNAC-Institucional
collection UNAC-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/f16158c8-a64f-4be5-9ea4-cf4f6031d2c7/content
https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/91778e6e-92e8-4b29-bdfb-3d7e48ce06d2/content
https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/e2d287d5-7443-453a-8228-f09e2da46821/content
https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/6e6abc32-3524-437d-bc68-fc75bd9c7144/content
https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/d65264d2-c712-4f97-a6e5-5c46a28b89f9/content
https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/93cb2e9a-8cde-4f36-9eff-913e0df2c6d9/content
https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/d6ce6a61-852b-4935-ae29-23856a9d776f/content
https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/2f8ed490-958c-4f11-adb5-f57ba9a1cf74/content
https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/3f87284b-e37e-48ae-9971-0189d3d12b02/content
https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/94d0c2ff-a2f3-46a7-ac8c-b661b65c5d81/content
bitstream.checksum.fl_str_mv 8addaf39e2451550bd2e41541ba7a663
47aaa30333ddc9cf3d2dc9e0c6742d7f
4bd7ee77314f7ea1c4a24f1648d67c2c
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
de195227fbb75bdc966a184fc1568bf8
72b17e68528307b02f6838e80224fc14
cff12bd4b25885beee92c83c6f3517a7
8117d24c7d32384e95cb45188842aa0a
211cf9ace01b49be483e491501d64cc0
fee38bc0d059cb9fe9a13f2073f17cb1
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad Nacional del Callao
repository.mail.fl_str_mv dspace-help@myu.edu
_version_ 1846066453533425664
spelling Chunga Olivares, Luis AlbertoAlvino Aldave, Cinthya RossmeriHuanca Baldeon, Sofia LorenaLopez Villanueva, Leslie Marlitt2025-02-17T14:37:04Z2025-02-17T14:37:04Z2024https://hdl.handle.net/20.500.12952/9785Se ha consignado como propósito investigativo, determinar la relación que existe entre la Gestión de Compensaciones y el Desempeño Laboral del personal administrativo del Grupo Líder Constructor, Lima, 2023. Se aplicó un cuestionario de encuesta de las variables consideradas, fueron 60 colaboradores de la empresa; bajo el método estadístico de tabulación de datos, se ordenó las 19 preguntas de acuerdo con cada variable, las cuales se validaron con la prueba de Alfa de Cronbach con un valor de 0.978 de alta confiabilidad. Para la Gestión de compensaciones se obtuvo 0.950 y para el Desempeño Laboral 0.969; datos que son fiables. La investigación es básica y tiene el diseño no experimental- transversal, correlacional y de enfoque cuantitativo. Se demostró que existe una relación positiva alta entre la Gestión de Compensaciones y el Desempeño Laboral del personal administrativo del Grupo Líder Constructor, Lima, 2023; ya que se obtuvo un coeficiente de correlación r2 de 0.775 y un valor de p < 0.001. Asimismo, se halló relación alta entre las compensaciones monetarias y el desempeño laboral (r2=0.781; p< 0.001); al igual que la compensación emocional y el desempeño laboral (r2=0.771; p< 0.001); así como también, se evidenció una relación significativa de correlación entre las prestaciones y el desempeño laboral en los trabajadores (r2=0.743; p< 0.001).application/pdfspaUniversidad Nacional del CallaoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Gestión de CompensaciónDesempeño laboralPersonal Administrativohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión de compensaciones y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo del Grupo Lider Constructor, Lima, 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisreponame:UNAC-Institucionalinstname:Universidad Nacional del Callaoinstacron:UNACSUNEDULicenciado en administraciónUniversidad Nacional del Callao. Facultad de Ciencias AdministrativasAdministración25601933https://orcid.org/0009-0007-1315-5369764330917728160570036023413018Huarcaya Godoy, MadisonPlasencia Alva, Maibi AnaSuarez Bazalar, Raúlhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALTESIS - ALVINO-HUANCA-LOPEZ.pdfTESIS - ALVINO-HUANCA-LOPEZ.pdfapplication/pdf2632971https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/f16158c8-a64f-4be5-9ea4-cf4f6031d2c7/content8addaf39e2451550bd2e41541ba7a663MD51Reporte de Antiplagio.pdfReporte de Antiplagio.pdfapplication/pdf421514https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/91778e6e-92e8-4b29-bdfb-3d7e48ce06d2/content47aaa30333ddc9cf3d2dc9e0c6742d7fMD52Autorización.pdfAutorización.pdfapplication/pdf155603https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/e2d287d5-7443-453a-8228-f09e2da46821/content4bd7ee77314f7ea1c4a24f1648d67c2cMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/6e6abc32-3524-437d-bc68-fc75bd9c7144/content8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTTESIS - ALVINO-HUANCA-LOPEZ.pdf.txtTESIS - ALVINO-HUANCA-LOPEZ.pdf.txtExtracted texttext/plain101750https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/d65264d2-c712-4f97-a6e5-5c46a28b89f9/contentde195227fbb75bdc966a184fc1568bf8MD511Reporte de Antiplagio.pdf.txtReporte de Antiplagio.pdf.txtExtracted texttext/plain101875https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/93cb2e9a-8cde-4f36-9eff-913e0df2c6d9/content72b17e68528307b02f6838e80224fc14MD513Autorización.pdf.txtAutorización.pdf.txtExtracted texttext/plain236https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/d6ce6a61-852b-4935-ae29-23856a9d776f/contentcff12bd4b25885beee92c83c6f3517a7MD515THUMBNAILTESIS - ALVINO-HUANCA-LOPEZ.pdf.jpgTESIS - ALVINO-HUANCA-LOPEZ.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg27090https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/2f8ed490-958c-4f11-adb5-f57ba9a1cf74/content8117d24c7d32384e95cb45188842aa0aMD512Reporte de Antiplagio.pdf.jpgReporte de Antiplagio.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg25990https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/3f87284b-e37e-48ae-9971-0189d3d12b02/content211cf9ace01b49be483e491501d64cc0MD514Autorización.pdf.jpgAutorización.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg31095https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/94d0c2ff-a2f3-46a7-ac8c-b661b65c5d81/contentfee38bc0d059cb9fe9a13f2073f17cb1MD51620.500.12952/9785oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/97852025-08-04 00:48:39.219https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.unac.edu.peRepositorio de la Universidad Nacional del Callaodspace-help@myu.eduTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo=
score 13.040751
Gestión de compensaciones y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo del Grupo Lider Constructor, Lima, 2023
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares