Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal de la salud del servicio de emergencia del Hospital Nacional Cayetano Heredia, Lima, 2023

• Autor: Diaz Mendoza, Joselito
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional del Callao
• Repositorio: UNAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/10392
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12952/10392
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Satisfacción laboral; Enfermería; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03

La investigación tuvo como objetivo: Determinar la relación entre el clima organizacional y satisfacción laboral en el personal de la salud del servicio de emergencia del Hospital Nacional Cayetano Heredia, Lima, 2023. Metodología: Se realizó un estudio de enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo, correlacional, transversal, prospectivo de diseño no experimental. Para la recolección de datos se aplicó el cuestionario de clima organizacional y de satisfacción laboral en una población de 102 participantes. Resultados: Respecto al clima organizacional predomino el nivel deteriorado con un 40.2% (n=41), seguido del nivel regular 38 % (37.3%) y por ultimo el nivel bueno con un 22.5% (n=23) y según la satisfacción laboral predominó el nivel medio con un 44.1% (n=45), seguido del nivel bajo 32.4% (n=45) y por ultimo el nivel bajo con un 32.4% (n=33). En relación a las variables un 37.3% (n=38), percibió un clima organizacional regular con un nivel medio de satisfacción, el 32.4% (n=33) percibió un clima organizacional deteriorado con un nivel bajo de satisfacción, asimismo un 20.5% (21) refirior un clima organizacional bueno con un nivel alto de satisfacción alto 20.5% (21), y solo un 2% (2) refirio un clima organizacional bueno con un nivel medio de satisfacción alto. Conclusión: El clima organizacional y la satisfacción laboral se relacionan significativamente con un C. de Spearman de 0.842.