Ergonomía y la calidad de vida laboral de los trabajadores del área de logística del comité de administración del fondo educativo del gobierno regional del Callao, 2022

• Autores: Bacalla Scarafone, Robert Nicholas, Chávez Roldán, Luis Manuel, Espinoza Lipe, Luiggi Vincent
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional del Callao
• Repositorio: UNAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/10418
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12952/10418
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Ergonomía; Calidad; Vida laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Se elaboró el presente estudio con el propósito de evaluar los efectos que produce la ergonomía en la calidad de vida laboral de los colaboradores del área de logística del Comité de Administración del Fondo Educativo del Gobierno Regional del Callao, la ergonomía considera una amplia gama de factores, incluyendo aspectos físicos, psicológicos y organizacionales entre otros, para crear entornos y sistemas que sean adecuados para las personas, ya sea en el lugar de trabajo, en productos y dispositivos, en la informática, en la salud y seguridad o en el diseño de espacios públicos, todos ellos conducentes a una calidad de vida laboral adecuada; se confeccionó una investigación de tipo básico, de diseño no experimental, transversal; de nivel explicativo y con un enfoque cuantitativo; para tal efecto, se convocó a 52 colaboradores del área de logística del Comité de Administración del Fondo Educativo del Gobierno Regional del Callao, aplicándose un cuestionario de encuesta de 24 ítems sobre la variable ergonomía; y otro cuestionario de encuesta de 16 ítems para la variable calidad de vida laboral. Los resultados evidencian que la ergonomía produce efectos significativos en la calidad de vida laboral de los colaboradores del área de logística del Comité de Administración del Fondo Educativo del Gobierno Regional del Callao, estadísticamente se aplicó la prueba paramétrica del coeficiente de correlación r de Pearson, se obtuvo una correlación de 0.311**, una significancia del p-valor = 0.025 (<0.05) por lo tanto, se concluye que la correlación entre la ergonomía y la calidad de vida laboral es positiva y significativa, la variable ergonomía considerando la dimensión del aspecto físico tuvo una correlación positiva significativa; la dimensión del aspecto psicológico tuvo una correlación positiva baja; y finalmente, la dimensión del aspecto organizativo tuvo unja correlación positiva moderada.