Clima Organizacional y satisfacción laboral en los profesionales de enfermería del servicio de emergencia del Hospital Nacional Adolfo Guevara Velasco, Cusco 2025.
Descripción del Articulo
El estudio considera como objetivo: determinar el clima organizacional y la satisfacción laboral en profesionales de enfermería del servicio de emergencia del Hospital Nacional Adolfo Guevara Velasco, Cusco 2025. Materiales y métodos: se realizo una investigación con un estudio de tipo descriptivo c...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2025 |
| Institución: | Universidad María Auxiliadora |
| Repositorio: | UMA-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uma.edu.pe:20.500.12970/3018 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12970/3018 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Cultura organizacional Satisfacción en el trabajo Enfermería Servicio de urgencia Hospital Calidad de la atención de salud Organizational culture Job satisfaction Nursing Emergency service Quality of health care https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03 |
| Sumario: | El estudio considera como objetivo: determinar el clima organizacional y la satisfacción laboral en profesionales de enfermería del servicio de emergencia del Hospital Nacional Adolfo Guevara Velasco, Cusco 2025. Materiales y métodos: se realizo una investigación con un estudio de tipo descriptivo con enfoque cuantitativo, diseño de tipo transversal y no experimental, porque fue trabajado en un solo momento y sin manipular variables. La muestra fue censal: 58 profesionales de enfermería del servicio de emergencia del Hospital Nacional Adolfo Guevara Velasco en 2025. Resultados: los registros de los datos recolectados fueron organizados, y procesados en Microsoft Excel y posteriormente se analizaron en el programa estadístico SPSS. Se emplearon técnicas de estadística descriptiva e inferencial, con la elaboración de tablas y gráficos, cuyas interpretaciones permitieron examinar y comprender el vínculo entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal que participo en el estudio. Conclusiones: el aporte significativo del estudio se centra en el conocimiento de los factores y aspectos, que inciden en el ambiente laboral y el grado de bienestar del personal de enfermería del servicio de emergencia, aportando evidencia útil para la gestión y la mejora continua del espacio laboral. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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