Los contratos administrativos de servicios (CAS) y los mecanismos de estabilidad laboral de trabajadores en la municipalidad de Mollebaya, 2023

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar si existe una afectación a la estabilidad laboral de los trabajadores sujetos a la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios (CAS). Se ha observado que, a pesar de realizar las mismas labores que otros trabajadores en la adm...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Sotomayor Zambrano, Lizeth Jemily
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad La Salle
Repositorio:ULASALLE-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ulasalle.edu.pe:20.500.12953/214
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Materia:Administración pública
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description El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar si existe una afectación a la estabilidad laboral de los trabajadores sujetos a la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios (CAS). Se ha observado que, a pesar de realizar las mismas labores que otros trabajadores en la administración pública, estos trabajadores no reciben los mismos beneficios laborales, incluyendo el reconocimiento del vínculo contractual entre el trabajador y el empleador. En esta relación laboral se verifican los tres elementos esenciales que constituyen una relación laboral: la contraprestación, la prestación de servicios personales y la subordinación. Sin embargo, no se garantizan adecuadamente los derechos laborales de los trabajadores bajo la modalidad CAS, lo que resulta en una vulneración de sus derechos. Esta investigación busca analizar y evidenciar las desigualdades y proponer soluciones para mejorar la estabilidad laboral de estos trabajadores.
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En esta relación laboral se verifican los tres elementos esenciales que constituyen una relación laboral: la contraprestación, la prestación de servicios personales y la subordinación. Sin embargo, no se garantizan adecuadamente los derechos laborales de los trabajadores bajo la modalidad CAS, lo que resulta en una vulneración de sus derechos. Esta investigación busca analizar y evidenciar las desigualdades y proponer soluciones para mejorar la estabilidad laboral de estos trabajadores.ÍNDICE RESUMEN 6 ABSTRACT 7 INTRODUCCIÓN 8 CAPÍTULO I: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 9 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 9 1.1.1. Problemática 9 1.1.2. Pregunta de investigación 12 1.1.3. Hipótesis 13 1.1.4. Variables 13 1.2. OBJETIVOS 14 1.2.1. Objetivo General 14 1.2.2. Objetivos Específicos 14 1.3. JUSTIFICACIÓN 14 1.4. TIPO Y NIVEL DE LA INVESTIGACIÓN 17 1.4.1. Tipo de Investigación 17 1.4.2. Nivel De Investigación 17 1.4.3. Técnicas E Instrumentos De Recolección De Datos 17 1.5. Enfoque De La Investigación 19 CAPÍTULO II: MARCO TEÓRICO 19 2.1. ESTADO DEL ARTE 19 2.1.1. Investigaciones previas 19 2.2. FUNDAMENTOS TEÓRICOS 21 2.2.1. Contrato Administrativo de Servicios 21 2.2.1.1. Base teórica y doctrinal 21 2.2.1.2. Definición de Contratos Administrativos de Servicios 23 2.2.1.3. Organización del Régimen de Contratación Administrativa de servicios 25 2.2.1.4. Régimen Laboral especial, marginal y discriminatorio del CAS 26 2.2.1.5. Régimen laboral especial 27 2.2.1.6. Innecesaria Incorporación de un régimen especial 27 2.2.1.7. Régimen discriminatorio y marginal 28 2.2.1.8. Diferente tratamiento legal del trabajadorCAS 29 2.2.1.9. Desigualdad en los derechos reconocidos 30 2.2.2. Definición de derechos fundamentales 33 2.2.2.1. Principio de dignidad humana 34 2.2.2.2. Principio de trabajo digno 35 2.2.2.3. Principio de inamovilidad de las remuneraciones y condiciones de trabajo en beneficio del trabajador 36 2.2.2.4. Principio de continuidad de la relación laboral 36 2.2.3. Estabilidad laboral 37 2.2.3.1. Definición de estabilidad laboral 37 2.2.3.2. El Contrato Administrativo de Servicios y la estabilidad laboral 38 2.2.3.3. La Organización Internacional de Trabajo y la estabilidad laboral 40 2.2.3.4. Regulación constitucional sobre la estabilidad laboral peruana 41 2.2.3.5. La contratación pública 42 2.2.3.6. Beneficios laborales dentro del CAS 44 CAPÍTULO III: RESULTADOS Y DISCUSIÓN 48 3.1. Presentación de resultados cuantitativos 49 3.2. Presentación de resultados cualitativos 65 3.3. Discusión de resuktados 89 CONCLUSIONES 91 PROPUESTAS 92 REFERENCIAS 94 ANEXOS 100Tesisapplication/pdfspaUniversidad la SallePEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Administración públicaCASEstabilidad laboralContratoshttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01Los contratos administrativos de servicios (CAS) y los mecanismos de estabilidad laboral de trabajadores en la municipalidad de Mollebaya, 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionreponame:ULASALLE-Institucionalinstname:Universidad La Salleinstacron:ULASALLESUNEDUDerechoUniversidad la Salle. 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