Argucia legal que disfraza el incumplimiento de los derechos laborales

• Autor: Zegarra Rosales, Mónica Verónica
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Peruana de Las Américas
• Repositorio: ULASAMERICAS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:192.168.10.17:upa/1848
• Enlace del recurso: http://repositorio.ulasamericas.edu.pe/handle/upa/1848
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Incumplimiento de los derechos laborales; desnaturalización de contrato de trabajo; Fraude; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

El presente trabajo de investigación, titulado “argucia legal que disfraza el incumplimiento de los derechos laborales”, pretende dilucidar desde los alcances del Derecho laboral y la Jurisprudencia, como es que, hasta la fecha, su han seguido mancillando los derechos laborales, a través del fraude o el encubrimiento de la relación laboral, que da paso a la desnaturalización de los Contratos de trabajo por Locación de Servicios; se observó además. que parte del problema de esta situación fraudulenta, es la informalidad, no solo aquella generada por las micro o pequeñas empresas, sino también por las empresas formales, y sobre todo por empresas del estado, una prueba palpable de ello, son los muchos trabajadores que se encuentran con contrato de trabajo por locación de servicios, quienes emiten recibos por honorarios, pero mantiene una subordinación intrínseca, además también existen empleadores que pagan con recibos y no cumplen con declararlos ante la SUNAT, evadiendo su responsabilidad laboral y tributaria. La investigación ha sido realizada mediante el análisis de la jurisprudencia habida en materia del caso, generando con ello el instrumento del contenido y también haciendo uso de la información proveniente de la propia norma que la asiste, de lo cual se concluye que, la figura de Locación de Servicios, fue creado con un fin específico, regulada por el derecho civil, no siendo ni mejor ni peor, que es el empleador el que decide usar la modalidades contractuales de acuerdo a su conveniencia, muchas veces con el afán de reducir costos, y sobre todo por el poco valor que le da al trabajador, utiliza la figura de Locación de Servicios, como fraude al cumplimiento de los derechos laborales, desconociendo los demás benéficos que le asisten al trabajador, pero es el trabajador que de alguna manera sutilmente consiente dicha situación, motivado por la falta de empleo, el desconocimiento, o por el deseo de recibir un mayor pecunio sin descuentos. Cabe resaltar que la vulneración de derechos laborales, no solo afectan el trabajador en sí, sino que también privan a su familia de contar con derechos sociales que le corresponden.