Caracterización del proceso laboral sobre cese de actos de hostilidad del empleador; expediente N° 04017-2017-0-2501-JR-LA-08; distrito judicial del Santa - Chimbote, 2021.

• Autor: Querevalu Morales, Edwin Oswaldo
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Católica los Ángeles de Chimbote
• Repositorio: ULADECH-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uladech.edu.pe:20.500.13032/34663
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13032/34663
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Hostilidad; Procesos; Pruebas y Resolución; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

La investigación se encontró como problema ¿Cuál es la caracterización del proceso sobre Cese de Actos de Hostilidad del Empleador; en el expediente N° 04017-2017-0- 2501-JR-LA-08; Distrito Judicial del Santa-Chimbote, 2021?. El objeto de estudio fue determinar las características del proceso judicial en estudio. Además, la metodología es de tipo cuantitativo y cualitativo (mixto), nivel exploratorio descriptivo, y diseño no experimental, retrospectivo y transversal. La unidad de análisis fue un expediente judicial; para recolectar los datos se utilizaron las técnicas de la observación y el análisis de contenido; y el instrumento una guía de observación. Los resultados en relación al cumplimiento de plazos se halló un cumplimiento relativo en el proceso judicial en estudio; respecto a la parte de la claridad de las resoluciones el Juez tuvo un lenguaje jurídico apropiado, que se llegó a entender y comprender fácilmente; sobre la pertinencia de los medios probatorios se vio que tuvo una relación lógico-jurídica por parte del demandante y el demandado; y se determinó que si hubo idoneidad de la calificación jurídica en el proceso sobre cese de actos de hostilidad del empleador. Como conclusión vimos que los resultados obtenidos fueron relevantes y fundamentales para el proceso judicial en estudio, además será muy importante y aportará mucho para toda la población.