Trabajo en equipo en las micro y pequeñas empresas, rubro boticas: caso Globalfarma, distrito de Ayacucho, 2020
Descripción del Articulo
La presente investigacion tiene como titulo: Trabajo en equipo en las micro y pequeñas empresas, rubro boticas: caso globalfarma, distrito de Ayacucho, 2020; el objetivo general fue: Describir las caracteristicas del trabajo en equipo en las micro y pequeñas empresas, rubro boticas: caso globalfarma...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Católica los Ángeles de Chimbote |
| Repositorio: | ULADECH-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uladech.edu.pe:20.500.13032/31785 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.13032/31785 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Compromiso Inteligencia Emocional Motivación https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
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La presente investigacion tiene como titulo: Trabajo en equipo en las micro y pequeñas empresas, rubro boticas: caso globalfarma, distrito de Ayacucho, 2020; el objetivo general fue: Describir las caracteristicas del trabajo en equipo en las micro y pequeñas empresas, rubro boticas: caso globalfarma, distrito de Ayacucho, 2020; aplicando una metodología de diseño no experimental – transversal – descriptivo – de propuesta, para el recojo de información se utilizó una población de 6 trabajadores de las micro y pequeñas empresas rubro boticas: caso Globalfarma, como muestra se tomó a 6 colaboradores de la botica Globalfarma, aplicando un cuestionario de 12 Itmes como instrumento de recolección de datos con la técnica de la encuesta; obteniendo los siguientes resultados: El 66.67% indicaron que casi siempre la lealtad es fundamental, el 50.00% indicaron que a veces se brindan capacitaciones, el 33.33% indicaron que a veces tienen control de sus emociones, el 33.33% indicaron que a veces crea relaciones interpersonales con sus compañeros. Se concluye que el trabajo en equipo es de gran relevancia, donde el factor de la lealtad influye mucho en la responsabilidad y la ejecución de las tareas en la organización. Una deficiencia de la empresa es la capacitación que se les brinda a sus colaboradores el cual no es continua, y ese es el punto en el cual se debe mejorar para que los colaboradores se sientan importantes en la empresa y así mismo gracias a la capacitación adquieran nuevos conocimientos. |
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Se concluye que el trabajo en equipo es de gran relevancia, donde el factor de la lealtad influye mucho en la responsabilidad y la ejecución de las tareas en la organización. Una deficiencia de la empresa es la capacitación que se les brinda a sus colaboradores el cual no es continua, y ese es el punto en el cual se debe mejorar para que los colaboradores se sientan importantes en la empresa y así mismo gracias a la capacitación adquieran nuevos conocimientos.Tesisapplication/pdfspaUniversidad Católica Los Ángeles de ChimbotePEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Católica Los Ángeles de ChimboteRepositorio Institucional - ULADECH CATÓLICAreponame:ULADECH-Institucionalinstname:Universidad Católica los Ángeles de Chimboteinstacron:ULADECHCompromisoInteligencia EmocionalMotivaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Trabajo en equipo en las micro y pequeñas empresas, rubro boticas: caso Globalfarma, distrito de Ayacucho, 2020info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDULicenciado en administraciónUniversidad Católica Los Ángeles de Chimbote. 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