Propuesta de mejora de motivación y satisfacción laboral en la pequeña empresa carpintería negociaciones Frank Y Mark E.I.R.L., distrito Andrés Avelino Cáceres Dorregaray, Ayacucho, 2022

• Autor: Valdivia Flores, Richard
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Católica los Ángeles de Chimbote
• Repositorio: ULADECH-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uladech.edu.pe:20.500.13032/37913
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13032/37913
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compañerismo; Motivación; Microempresas; Satisfacción; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general: Establecer la propuesta mejora de la motivación y satisfacción laboral en la pequeña empresa Carpintería Negociaciones Frank y Mark E.I.R.L, distrito Andrés Avelino Cáceres Dorregaray, Ayacucho, 2022. La metodología fue de diseño no experimental – transversal – descriptivo de propuesta. Para el recojo de información se identificó una población y una muestra de 10 trabajadores de la empresa Carpintería Negociaciones Frank y Mark E.I.R.L, a quienes se le aplicó un cuestionario de 19 enunciados por medio de la encuesta, encontrándose los siguientes resultados: el 40% de los trabajadores casi nunca se sienten seguros con las actividades que realizan diariamente en sus labores, el 50% casi siempre se sienten temerosos de ser despedidos de su centro de trabajo mientras el 60% nunca reciben bono alguno por la productividad mostrada por parte de la empresa, el 30% casi nunca se sienten satisfechos en el nivel de delegación existente, el 40% casi nunca perciben que la comunicación entre los compañeros de trabajo haya mejorado por último el 30% nunca practican el trabajo en equipo en la empresa donde laboran. Finalmente se concluye que en la pequeña empresa Carpintería Negociaciones Frank y Mark E.I.R.L, no están realizando una buena motivación y la satisfacción laboral talvez es por desconocimiento o por desinterés por parte de responsable.