Propuesta de mejora de las condiciones laborales para el desempeño organizacional en la sub gerencia de recursos humanos de la municipalidad distrital de Manantay, Pucallpa, 2024

Descripción del Articulo

La investigación planteó como objetivo general: Establecer una propuesta de mejora de las condiciones laborales para el desempeño organizacional en la Sub Gerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Manantay, Pucallpa, 2024; la investigación fue de tipo cuantitativo, nivel descript...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Diaz Dominguez, Raul Antony
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Católica los Ángeles de Chimbote
Repositorio:ULADECH-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uladech.edu.pe:20.500.13032/40111
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.13032/40111
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Administración Local
Condiciones de Trabajo
Productividad Laboral
Recursos Humanos
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
id ULAD_27b0ca10e5ba7d134f5932ecc2b6f578
oai_identifier_str oai:repositorio.uladech.edu.pe:20.500.13032/40111
network_acronym_str ULAD
network_name_str ULADECH-Institucional
repository_id_str 3635
dc.title.es_ES.fl_str_mv Propuesta de mejora de las condiciones laborales para el desempeño organizacional en la sub gerencia de recursos humanos de la municipalidad distrital de Manantay, Pucallpa, 2024
title Propuesta de mejora de las condiciones laborales para el desempeño organizacional en la sub gerencia de recursos humanos de la municipalidad distrital de Manantay, Pucallpa, 2024
spellingShingle Propuesta de mejora de las condiciones laborales para el desempeño organizacional en la sub gerencia de recursos humanos de la municipalidad distrital de Manantay, Pucallpa, 2024
Diaz Dominguez, Raul Antony
Administración Local
Condiciones de Trabajo
Productividad Laboral
Recursos Humanos
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
title_short Propuesta de mejora de las condiciones laborales para el desempeño organizacional en la sub gerencia de recursos humanos de la municipalidad distrital de Manantay, Pucallpa, 2024
title_full Propuesta de mejora de las condiciones laborales para el desempeño organizacional en la sub gerencia de recursos humanos de la municipalidad distrital de Manantay, Pucallpa, 2024
title_fullStr Propuesta de mejora de las condiciones laborales para el desempeño organizacional en la sub gerencia de recursos humanos de la municipalidad distrital de Manantay, Pucallpa, 2024
title_full_unstemmed Propuesta de mejora de las condiciones laborales para el desempeño organizacional en la sub gerencia de recursos humanos de la municipalidad distrital de Manantay, Pucallpa, 2024
title_sort Propuesta de mejora de las condiciones laborales para el desempeño organizacional en la sub gerencia de recursos humanos de la municipalidad distrital de Manantay, Pucallpa, 2024
author Diaz Dominguez, Raul Antony
author_facet Diaz Dominguez, Raul Antony
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Estrada Diaz, Elida Adelia
dc.contributor.author.fl_str_mv Diaz Dominguez, Raul Antony
dc.subject.es_ES.fl_str_mv Administración Local
Condiciones de Trabajo
Productividad Laboral
Recursos Humanos
topic Administración Local
Condiciones de Trabajo
Productividad Laboral
Recursos Humanos
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.ocde.es_ES.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
description La investigación planteó como objetivo general: Establecer una propuesta de mejora de las condiciones laborales para el desempeño organizacional en la Sub Gerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Manantay, Pucallpa, 2024; la investigación fue de tipo cuantitativo, nivel descriptivo de propuesta, diseño no experimental, transversal, se tomó una población muestral de 8 trabajadores; para recopilar la información se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario de 16 preguntas en escala de Likert, los resultados fueron: Respecto a la variable condiciones laborales, el 100.00% de los trabajadores mencionan que nunca la municipalidad ha provisto de muebles ergonómicos para mejorar la salud física. El 75.00% mencionan que siempre mientras se encontraban en tiempo libre, la entidad solicito los servicios; en relación al desempeño organizacional, el 100.00% mencionan que nunca se aplica técnicas o métodos para la autoevaluación del desempeño. El 100.00% mencionan que pocas veces se aplica la evaluación de 360º. Se concluye que, en la municipalidad no se está asegurando en su totalidad condiciones laborales favorables que permitan a los trabajadores mejorar su salud física; además, no tienen un descanso laboral adecuado porque el jefe directo solicita sus servicios mientras estos no están en horario laboral; cabe decir, que es necesario medir el rendimiento de los trabajadores a través de la autoevaluación y evaluación de 360º, para identificar sus debilidades y fortalezas; de esta forma la organización puedan alcanzar los objetivos propuestos.
publishDate 2025
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2025-03-26T13:53:57Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2025-03-26T13:53:57Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2025-03-26
dc.type.es_ES.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.version.es_ES.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format bachelorThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.13032/40111
url https://hdl.handle.net/20.500.13032/40111
dc.language.iso.es_ES.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_ES.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_ES.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_ES.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_ES.fl_str_mv Universidad Católica Los Ángeles de Chimbote
dc.publisher.country.es_ES.fl_str_mv PE
dc.source.none.fl_str_mv reponame:ULADECH-Institucional
instname:Universidad Católica los Ángeles de Chimbote
instacron:ULADECH
instname_str Universidad Católica los Ángeles de Chimbote
instacron_str ULADECH
institution ULADECH
reponame_str ULADECH-Institucional
collection ULADECH-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv http://repositorio.uladech.edu.pe/bitstream/20.500.13032/40111/1/ADMINISTRACION_LOCAL_CONDICIONES_DE_TRABAJO_DIAZ_DOMINGUEZ_RAUL_ANTONY.pdf
http://repositorio.uladech.edu.pe/bitstream/20.500.13032/40111/2/FORMGC_316_AUTORIZACION_DIAZ_DOMINGUEZ_RAUL_ANTONY.pdf
http://repositorio.uladech.edu.pe/bitstream/20.500.13032/40111/3/INFORME_SIMILITUD_DIAZ_DOMINGUEZ_RAUL_ANTONY.pdf
http://repositorio.uladech.edu.pe/bitstream/20.500.13032/40111/4/license.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv 6f739d440994ad48bf2afff2aafb188a
8b47c93bf5716b52207788612381cdb2
07a31dc92aa9b03311ff1ccafb43d9b4
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional ULADECH CATOLICA
repository.mail.fl_str_mv webmaster@uladech.edu.pe
_version_ 1837183153433739264
spelling Estrada Diaz, Elida AdeliaDiaz Dominguez, Raul Antony2025-03-26T13:53:57Z2025-03-26T13:53:57Z2025-03-26https://hdl.handle.net/20.500.13032/40111La investigación planteó como objetivo general: Establecer una propuesta de mejora de las condiciones laborales para el desempeño organizacional en la Sub Gerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Manantay, Pucallpa, 2024; la investigación fue de tipo cuantitativo, nivel descriptivo de propuesta, diseño no experimental, transversal, se tomó una población muestral de 8 trabajadores; para recopilar la información se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario de 16 preguntas en escala de Likert, los resultados fueron: Respecto a la variable condiciones laborales, el 100.00% de los trabajadores mencionan que nunca la municipalidad ha provisto de muebles ergonómicos para mejorar la salud física. El 75.00% mencionan que siempre mientras se encontraban en tiempo libre, la entidad solicito los servicios; en relación al desempeño organizacional, el 100.00% mencionan que nunca se aplica técnicas o métodos para la autoevaluación del desempeño. El 100.00% mencionan que pocas veces se aplica la evaluación de 360º. Se concluye que, en la municipalidad no se está asegurando en su totalidad condiciones laborales favorables que permitan a los trabajadores mejorar su salud física; además, no tienen un descanso laboral adecuado porque el jefe directo solicita sus servicios mientras estos no están en horario laboral; cabe decir, que es necesario medir el rendimiento de los trabajadores a través de la autoevaluación y evaluación de 360º, para identificar sus debilidades y fortalezas; de esta forma la organización puedan alcanzar los objetivos propuestos.application/pdfspaUniversidad Católica Los Ángeles de ChimbotePEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Administración LocalCondiciones de TrabajoProductividad LaboralRecursos Humanoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Propuesta de mejora de las condiciones laborales para el desempeño organizacional en la sub gerencia de recursos humanos de la municipalidad distrital de Manantay, Pucallpa, 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionreponame:ULADECH-Institucionalinstname:Universidad Católica los Ángeles de Chimboteinstacron:ULADECHSUNEDULicenciado en administraciónUniversidad Católica Los Ángeles de Chimbote. Facultad de Ciencias e IngenieríaAdministraciónAyacucho76141937https://orcid.org/0000-0001-9618-617745207705http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional413016Llenque Tume, Santos FelipeCenturion Medina, Reinerio ZacariasSalinas Gamboa, Jose GermanORIGINALADMINISTRACION_LOCAL_CONDICIONES_DE_TRABAJO_DIAZ_DOMINGUEZ_RAUL_ANTONY.pdfADMINISTRACION_LOCAL_CONDICIONES_DE_TRABAJO_DIAZ_DOMINGUEZ_RAUL_ANTONY.pdfapplication/pdf4347400http://repositorio.uladech.edu.pe/bitstream/20.500.13032/40111/1/ADMINISTRACION_LOCAL_CONDICIONES_DE_TRABAJO_DIAZ_DOMINGUEZ_RAUL_ANTONY.pdf6f739d440994ad48bf2afff2aafb188aMD51FORMGC_316_AUTORIZACION_DIAZ_DOMINGUEZ_RAUL_ANTONY.pdfFORMGC_316_AUTORIZACION_DIAZ_DOMINGUEZ_RAUL_ANTONY.pdfapplication/pdf162493http://repositorio.uladech.edu.pe/bitstream/20.500.13032/40111/2/FORMGC_316_AUTORIZACION_DIAZ_DOMINGUEZ_RAUL_ANTONY.pdf8b47c93bf5716b52207788612381cdb2MD52INFORME_SIMILITUD_DIAZ_DOMINGUEZ_RAUL_ANTONY.pdfINFORME_SIMILITUD_DIAZ_DOMINGUEZ_RAUL_ANTONY.pdfapplication/pdf1260630http://repositorio.uladech.edu.pe/bitstream/20.500.13032/40111/3/INFORME_SIMILITUD_DIAZ_DOMINGUEZ_RAUL_ANTONY.pdf07a31dc92aa9b03311ff1ccafb43d9b4MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repositorio.uladech.edu.pe/bitstream/20.500.13032/40111/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5420.500.13032/40111oai:repositorio.uladech.edu.pe:20.500.13032/401112025-03-26 08:53:57.882Repositorio Institucional ULADECH CATOLICAwebmaster@uladech.edu.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
score 13.932913
Propuesta de mejora de las condiciones laborales para el desempeño organizacional en la sub gerencia de recursos humanos de la municipalidad distrital de Manantay, Pucallpa, 2024
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares