Características del cumplimiento del control interno en la beneficencia pública de Caraz – Huaylas, 2018.

Descripción del Articulo

El presente estudío emerge a base de la linea de investigacion del problema: ¿Cúales son las características del cumplimiento del control interno en la Beneficencia Pública de Caraz-Huaylas, 2018? Este trabajo de investigación fue de tipo cuantitativo, nivel descriptivo, diseño no experimental de co...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Gonzales Mendoza, Jasmin Eliana
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Católica los Ángeles de Chimbote
Repositorio:ULADECH-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uladech.edu.pe:20.500.13032/13597
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.13032/13597
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Benificiencia Pública
Control Interno
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00
Descripción
Sumario:El presente estudío emerge a base de la linea de investigacion del problema: ¿Cúales son las características del cumplimiento del control interno en la Beneficencia Pública de Caraz-Huaylas, 2018? Este trabajo de investigación fue de tipo cuantitativo, nivel descriptivo, diseño no experimental de corte transversal y retrospectivo, para la aplicación se seleccionó una muestra de 15 representantes, utilizando la técnica de encuesta a base de preguntas para la muestra recogiendo asi los resultados siguientes, respecto al conocimiento: el 60% opinaron que el directorio si tiene conocimiento sobre los objetivos y fines de la entidad, por otro lado el 40% que negaron conocer. Respecto al perfil: el 20% opinaron que se asignan funciones de acuerdo al perfil del personal, por otro lado el 80% que negaron a la interrogante. En cuanto al cumplimiento: el 87% opinan que si la Beneficencia Pública en el cumplimiento del control interno analiza los informes de balances para la toma de decisiones, por otro lado el 13% que negaron conocer. Respecto a la capacitación: el 93% opinan que si es importante la capacitación al personal para cumplir con eficiencia sus funciones, por otro lado el 7% que negaron la importancia ante la pregunta. Como conclusión la Beneficencia Pública de Caraz abarca problemas del cumplimiento y desinterés por el directorio teniendo una baja eficiencia el control interno por las ausencias de capacitaciones e incentivos laborales para un clima favorable.
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